周X不服，上诉。二审法院认为：周X与信息公司之间不存在事实劳动关系，对此一审判决已做详细论述，所作论述正确，本院在此不再赘述，故周X要求确认双方存在事实劳动关系，并要求信息公司支付双倍工资差额的请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人周X上诉请求不成立，本院不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-845995.html -了解详情
证明事实劳动关系的证据 1、 工资支付凭证或记录； 2、 职工工资发放花名册 3、 社会保险缴纳记录 4、 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 5、 劳动者填写的单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 6、 考勤记录 7、 其他劳动者的证言等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-389279.html -了解详情
劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，某某印染公司不服，向人民法院提起诉讼。审理中 判决支持了蒋某某的诉讼请求。 六、陈某某诉重庆市城口县某某锰业有限公司劳动合同纠纷案 裁判要旨：劳动者被诊断为职业病观察对象且不适宜继续从事原工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-962478.html -了解详情
）于2017年11月13日开始负责该网络公司的筹建工作。双方签订书面劳动合同，合同中约定：合同期限为2017年11月13日至2020年11月 五不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：通信公司向李五支付违法解除劳动关系的赔偿金499537.5元（即两倍补偿金）。 法官说法 通信公司实施经济性裁员 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情
：建湖县人民法院 案例三：劳动者严重失职造成用人单位重大损害，用人单位有权解除劳动关系 裁判要旨 即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律 ，请求裁令A公司支付2017年4月至2018年4月工资差额26340元。劳动仲裁委不予支持，全某诉至法院。 法院认为，全某于2017年2月受 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
指令一审法院审理。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌02、解除事实劳动关系应给予经济补偿 最高人民法院民一庭意见 根据《劳动法》第28条的规定 的规章制度制定的程序、规定内容是否违反法律、政策、司法解释和双方签订的劳动合同的约定。 案情摘要及法院处理情况 2008年7月，某公交公司与喜 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
关系应遵循合法、公平、协商一致、诚实信用等原则。劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，双方就落户北京问题进行了约定，落户协议的签署与双方最终 在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。(五)、国家干预程度不同劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象 《中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。( ...
//www.110.com/ziliao/article-757580.html -了解详情
工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个 合同。用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长 ...
//www.110.com/ziliao/article-659547.html -了解详情
诉讼代理人，但一些试图钻法律空子的黑律师黑代理仍然可以与当事人签订固定期限劳动合同，约定非诉讼活动的工作内容的合法形式，来掩盖公民代理的非法目的， 劳动合同法》中对劳动者给予倾斜保护，这是其公法性。因此，劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设,在保护双方当事人合法权益的同时,偏重保护劳动者合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-646023.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务