某某有限公司与原告签合同，从而将责任转嫁给派遣单位。实际用人单位从中抽身，摇身一变成为与劳动者没有关系的第三方。从顺序上可以看出，这种形式并不是真正 的侵害也更为严重。为维护作为弱势一方农民工李某某的合法权益，根据法律有关规定，故请贵院依法公断，由被告赔偿原告保险赔偿金30000元，医药费10000元 ...
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；第3款用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的；和第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的的规定，以及《劳动法》第 XX市劳动争议仲裁委员会应当依法裁定被申请人赔偿损失，并履行相关法律义务，依法保护申请人的合法权益。 委托代理人：杨振夏 律师 河南青剑律师事务所 2011年10月 ...
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社会保险费的强制性缴纳是国家从社会整体层面出发对社会利益进行分配的重要措施，其主要目的是为维护劳动者切身权益，具有公法意义。而合同是平等主体双方意思表达一致的产物， 、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。又《劳动法》第72条， ...
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。 [管析]对于劳动关系确认，《劳动法》上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。《劳动法》上的劳动 的劳动关系或劳务关系。公司利用该合同否认劳动关系，不承担合同义务，这对劳动者的合法权益是一种侵犯。 因此，本人同意第一种意见，公司与涂某之间构成劳动 ...
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安全事故的发生，最大限度地保护劳动者的人身安全。因此，我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应 发包人的工程作业只能视为发包人的员工，该员工为完成承包工作而招用的劳动者应为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与承包人所招用 ...
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。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，劳动者享有申请仲裁的权利，是从劳动争议发生之日，即知道或者应当知道其权利被侵害之日 ，为原告补办养老保险、医疗保险手续，缴纳相关费用，以维护企业职工的合法权益不受侵犯，体现法律的公平、公正，正义。以上代理意见仅供合议庭参考，并望予以 ...
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社会保险费的强制性缴纳是国家从社会整体层面出发对社会利益进行分配的重要措施，其主要目的是为维护劳动者切身权益，具有公法意义。而合同是平等主体双方意思表达一致的产物， 、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。又《劳动法》第72条， ...
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大的一个劳动纠纷案件，但是这起劳动纠纷案件与其他劳动争议案件没什么两样：工人的工资欠被单位欠一个月未发。而这名工人总共工作半年，也没受什么 此案可以一刷潍坊劳动纠纷案件索赔最高记录。由此延伸出来的法律警示也十分令人发人深省：作为劳动者，应当勇于拿起武器维护自己的合法权益；作为用人单位，应当注意法律风险 ...
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可以将该外资企业作为共同被告，要求其承担连带责任，以保护自己的合法权益。 劳务派遣是近年来许多企业采取的用工方式，其方式是劳务派遣单位将本单位员工派遣到要派 【律师支招】 1．劳务派遣中劳动者、派遣单位、被派遣单位之间是三种不同的法律关系，在这三种法律关系当中，三方的权利义务关系，一定要用书面的形式 ...
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年7月起被多家法院查封直至本案审理时仍未解除查封。那么，劳动者主张2008年7月之后的工资，与客观情况即企业已停止经营、无法工作形成极大矛盾。《关于 、诚实信用，不能损害社会公共利益的基本原则，法院没有简单地因为双方的确认就认可原告的诉请，这也是基于保护其他债权人合法权益的角度，也是为了保证社会经济 ...
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