不同的概念；产假待遇是生育保险待遇中的一部分，产假是法定的，无论你是否结婚，只要你怀孕就享有产假。但你未婚就没有产假待遇了，因为产假待遇是以建立合法 》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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据为己有。 2008年2月18日，被告人蒋山城到段财务室领取职工工资，段领导向蒋了解职工工资、奖金拖欠的事宜，蒋怕侵吞职工工资的事情败露，当晚携带 的根本分歧点在于技术定额员这一职务是否属于以国家工作人员论这一准国家工作人员的范畴。 我国对贪污罪主体的规定经历了一个发展变化过程。1988年全国人大《 ...
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作为退职金。但连续工作年数不满一年时，不适用该制度。韩国最高法院1975年7月22日在74Da1840判决中认为：退职金本质上具有后付工资的性质，其来源 、债权的性质、是否确实与被拍卖船舶实质有关以及能否参与价款分配等问题。当案件查明所登记债权与表面证据相反，与被拍卖船舶没有实质关联的，则应当确认其不 ...
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作为退职金。但连续工作年数不满一年时，不适用该制度。韩国最高法院1975年7月22日在74Da1840判决中认为：退职金本质上具有后付工资的性质，其来源 、债权的性质、是否确实与被拍卖船舶实质有关以及能否参与价款分配等问题。当案件查明所登记债权与表面证据相反，与被拍卖船舶没有实质关联的，则应当确认其不 ...
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十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018年3月23 条件。故原告应依据被告在本单位工作的年限支付被告解除劳动关系的经济补偿6900元（4600元1.5个月）。 关于被告的仲裁申请是否超过仲裁时效问题。《中华人民 ...
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了。 小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中，小杨在公司工作了七个多月，应当视作一年的工作年限，支付一个月的工资作为经济补偿， ...
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待遇。 依照《劳动合同法》的规定，公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于 王某心生警惕，开始收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除 ...
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有事急需处理，打电话向领导请两天假。因为第二天小孙有很重要的工作需要处理，领导没有批准他请假，让他到公司把工作处理了再说。小孙虽然没有请到假，但 从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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企业依法处理，照样需要缴纳。 04 可以劝员工放弃社社保 增加工资吗？ 不可以。 对于员工来说，社保的按规定缴纳是对自己负责。对于我们来说，合理缴纳社保 ，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，常会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？ ①《劳动法》规定： ...
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的。老板张晓文和其讲好的工资是一个月4500元，一共分两次给其发了9000元工资，都是现金支付。2018年2月份（春节）到5月8日之间，华英1号船 那两张农商银行卡的交易记录中是否有频繁固定的大额用于收购海砂支出。其记不清楚收购了谁的海砂，就是有人卖其就买，没有保存对方的联系方式，人家卸完就走了。收购 ...
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