以工资表为准,2019年1月7日请假，擅自离职，被申请人并未批准，劳动关系一直未解除，工资、社保一直正常发放和纳请人可以随时回去上班。 申请人为了 内,2019年1月7日申请人自动离职。 申请人称真实性不认可，被申请人应当提交签字确认的考勤记录表，因每月被申请人都将考勤记录打印出来，要求申请人签字确认 ...
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单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任 导?读：有些企业没有专门的人事管理人员，因疏忽导致未与员工及时续签劳动合同，那么，单位疏忽导致未续签 被告办理了交接手续，并向公司同事道别，表明原告确认自行离职。因此，原告尚无证据证明被告单方面解除与其的劳动合同，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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欠原告工资75010.35元，原告向被告索要拖欠工资未果，遂向蚌埠市经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月2日该委作出蚌经劳人裁（2017 被告公司工作，双方自用工之日起成立劳动关系，约定原告每月工资6700元。2017年1月24日，原、被告结算后确认尚欠原告工资75010.35元。故对 ...
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提交解除劳动合同通知书，解除其与被告公司间的劳动关系。2012年8月30日，原告于某向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，瓦房店市劳动争议仲裁委员会 ，向本院提起民事诉讼。一审法院认为:原被告双方劳动关系和工伤认定已经过仲裁机关和法院相关生效裁决书和判决书确认，双方均应履行相应义务。本案原告于某 ...
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双流县劳动人事争议仲裁委员会 仲裁调解书 双劳人仲委调字（2014）第×号 申请人：赵某，女，汉族，生于1981年×月×日，住四川省金堂县转龙镇×村× 。 申请人于2014年1月22日就工伤待遇申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人之间劳动关系已解除；2、经济补偿13160元（2632元×5个月）； ...
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及相关书证为凭，证据确实，足以认定。 本委认为：双方通过劳动合同建立劳动关系，其合法权益应受法律的保护。经折算，申请人受伤前十二个月的平均 补助金为3833. 58元(1916. 79元／月×2个月)。 经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会确认，申请人停工留薪期为4个月，被申请人应支付申请人停工留薪期工资 ...
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年x月1x日出生， 被告：B公司， 诉讼请求： 1、请求判决确认原告与被告之间的劳动关系已经解除； 2、请求判决被告支付原告未提前1个月通知的工资 双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。2010年4月2日，东莞市劳动人事争议仲裁庭大朗仲裁庭的东劳人仲朗庭案字[2011]02X号。原告对此裁决不服，只好 ...
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小姐，女，汉族，197X年X月1X日出生， 诉讼请求： 1、 请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除； 2、 请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金 仲裁庭申请仲裁，要求原告支付相关工伤待遇及2009年6月份的工资。2011年8月24日，东莞市劳动人事争议仲裁院XX仲裁庭作出东劳人仲厚庭案字[ ...
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资格，我们可从以下几个方面加以防范：1、审查公司章程，看有无确认；2、查询工商部门的登记；3、保存好出资证明；4、如是隐名股东，要与显 章程中对此进行规定，防止不良股东滥用知情权。2、股东滥用质询权的法律风险质询权是指股东对有关公司经营、人事、财务等事项要求董事会、监事会、公司主要负责人做出解释或说明 ...
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将 招录行为分为考试和考核两个阶段进行，当考试行为正在进行时，该行为应属于行政机关内部的人事管理行为，不具有广泛性和普遍性。当事人对还没有完全成立的 决定不是具体行政行为。行政机关之间和行政机关与行政机关工作人员之间也存在法律关系，上级 有权对隶属于他的下级行政机关或者行政机关人员发布有法律约束力的 ...
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