之间不可能签订合法有效的劳动合同,故吴某不符合要求超越百年公司支付其二倍工资的前提条件。第二，二倍工资意在保护劳动者的合法权益免遭用人单位侵害，本案如支持 ，那么根据劳动合同法第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任之规定，用人单位应当参照有效 ...
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回报。比较好的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条，等公司的财务比较宽松时，再根据欠条补发工资。也可以用同样的方法解决另外一个问题 夫妻双方可以另外约定财产的归属。因此，配偶之间可以签署“土豆条款”，约定配偶放弃就公司股权主张任何权利。但是，出于对配偶婚姻期间贡献的认可，也为了取得配偶的认可 ...
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被告人裴某、邹某、蔡某、许某、李某甲、张某甲、车某等人在明知云某公司不具备向社会公众吸收存款的资质情况下，仍先后积极参与云某公司非法吸收公众存款活动， 在侯某甲安排下其办理银行卡提供给裴某甲使用。裴某甲是云某公司的实际控制人，控制投资款，侯某甲向裴某甲汇报公司所有事务。其工资是每月底薪3千元加上5千元 ...
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后要求参加聚餐，并先支付了费用，但嗣后胡少基的秘书将家乐福公司员工的聚餐费用支付给了冯楚山的下属。故在该次聚餐中，并不存在供应商提供聚餐费用的事实 元，现该公司认可一审的计算基数即胡少基离职前12个月平均工资。综上所述，家乐福公司不同意胡少基的上诉主张，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院的判决。 ...
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社会保险待遇，造成原告离职后无法领取失业保险金；2015年购房时也无法享受公积金贷款利率，给原告造成了直接的经济损失。在多次交涉无果的情况下，原告于2016年6 2014年7月离开被告公司，至今已超过两年，已超过诉讼时效。2、被告不同意原告的各项诉讼请求。因被告不欠原告工资，也不存在加班情况，原告离开 ...
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其岗位调整为店长，底薪5000元，提成另计。双方订立过劳动合同，但公司未给劳动者一份劳动合同。2014年6月11日，被申请人口头解除劳动合同。被 调动事宜，申请人即停止上班，公司未与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。同意支付申请人2014年6月1日至11日工资1283元。申请人的加班已 ...
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4月晋升为行政部（办公室）主任。2015年7月，G公司以侯某多次工作失职，严重违反规章制度、给公司造成直接经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系。侯 与其签订劳动合同的意思表示，由此产生的未签订劳动合同的法律责任不应由G公司承担，故对二倍工资请求不予支持。 诉讼阶段 侯某因不服上述劳动仲裁的裁决，以 ...
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签订劳动合同，申请人的实际工作单位为广州某医药股份有限公司（以下简称公司二）。从事产品销售，工资是由基本工资加业务提成组成。2012年4月份 ，被申请人 争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法应将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人 ...
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自2011年开始，被告陆续向原告借款，截止2014年10月份，原告分多次累计借给被告人民币60万元。2014年12月1日，被告归还原告借款2万元，剩余尚有 但公司没有接受，而是按月发，证明被告和公司另行达成了劳动合同，所以这35万元不是工资，而是借款。经庭审举证、质证、认证，本院根据《最高人民法院关于 ...
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元／月×7月=19860.05），多出部分本院不予支持。关于原告要求被告加付拖欠工资的赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位 对原告主张的事实本院不予认可。原告主张其自2008年开始一直加班，被告鹏劳公司不认可，且原告未向本院提交证明其加班的证据，亦没有向本院提交被告 ...
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