，故于某不可能到庭参加诉讼。另，即使于某在获知公告送达的法律文书内容后出具了委托他人参加本案诉讼的手续，其真实性也无法得到核实。所以向于某公告送达法律文书没有实质意义。 第二种处理意见认为：应当依据民事诉讼法的规定向于某公告送达相关法律文书。因为于某在逃与本起民事纠纷无法律关系，且本案无其它 ...
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个人的见解，与大家共同探讨。 第一、关于公告送达的要件。我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的 原则，并考虑“具有针对性”原则。具体要做到：（一）对于受送达人下落不明的。如若知悉受送达人活动在特定的区域内，可根据针对性原则，在该区域主要公共场所张帖 ...
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一个比较小的地区都会有几个甚至十几个人同名，因此，在运用公告送达时应尽量加注包括性别、年龄、户籍所在地、身份证号码等相关信息，减少因同名而引起误会，有利于受 带来不必要的麻烦。三、严格规范案卷内关于公告送达的记载《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条第（二）款规定公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 ...
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公告送达 解除职工合同违法职工长期不上班，也不请假，单位通知其回单位报到，却未直接送达和邮寄送达通知书，直接采用了公告送达的方式，并依此解除了职工的劳动关系 的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述 ...
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。但在本案中，彭某并不属于下落不明的这种情形，他是有意躲避法院的送达。第二，只有起诉时下落不明，采取公告送达的，才只能适用普通程序，对于起诉时 ，本案就是属于后者这种情形。有意见认为简易程序采用公告送达与法律规定的关于简易程序三个月审限的规定相冲突，其实不然，因为根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法 ...
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上班，也不请假，单位通知其回单位报到，却未直接送达和邮寄送达通知书，直接采用了公告送达的方式，并依此解除了职工的劳动关系。近日，法院认定单位的做法违法， 的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规 ...
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和一审法院行为合法，明显错误。二审法院采取书面方式进行审理，并不能完全维护申请人的合法权益。二、二审法院认定刘荣明知为借款人李圆圆提供担保，事实认定错误， 送达了一审民事判决书，符合法律规定。本案一审时不存在未经传票传唤缺席判决的情形。一审法院公告送达一审民事判决书后，刘荣依法上诉，经二审法院询问，刘 ...
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军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将《关于进一步加强民事送达工作的若干意见》印发给你们，请遵照执行。最高人民法院2017年7月19日 。十五、要严格适用民事诉讼法关于公告送达的规定，加强对公告送达的管理，充分保障当事人的诉讼权利。只有在受送达人下落不明，或者用民事诉讼法第一编第 ...
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为了保证在执行程序中正确适用法律，及时有效地执行生效法律文书，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等有关法律 其承担民事诉讼法第二百五十三条规定的迟延履行利息或者迟延履行金。 23．执行通知书的送达，适用民事诉讼法关于送达的规定。 24．被执行人未按执行通知书 ...
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)于2006年向人民法院起诉，要求与李某(男)离婚。经过审理，法院作出不准予离婚的判决。半年后，由于二者仍未搞好夫妻关系，解某再次起诉至法院，要求离婚 时，才可用这种方式送达。关于公告送达的具体适用，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》作了明确的规定：公告送达，可以在法院 ...
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