二审的出现，减少当事人的诉讼负累，当事人已经拿到全额赔偿金。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁调解：佛山市南海区**餐厅一次性向邹*支付21000元。三 焦点是否超过诉讼时效四、律师点评 用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权在次月开始要求双倍的工资，最长不超过11个 ...
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自己并没有旷工情形，用人单位的解除属于违法解除，于2015年6月向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委认定：1、用人单位没有依法安排劳动者享受年 没有支付年休假期间的工资。2、用人单位认定劳动者存在旷工情形而解除与劳动者劳动关系，但是提交的证据无法支持其观点，故属于违法解除。基于上述查明的 ...
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，古某在上班过程中不慎受伤，同年12月，被认定为工伤。2015年12月，**区劳动能力鉴定委员会作出古某伤残十级的《鉴定结论书》。2016年3月28日，古某因与机械制造公司工伤保险劳动争议一案，诉至重庆市**区劳动人事争议仲裁委员会。徐婕律师在该案中担任机械制造公司的代理人，接受委托 ...
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东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭仲裁调解书东劳人仲院高庭案字[2014] 第205号申请人：易忠华，男，汉族，1978年3月??日出生,住址：??????码 稽查助理。事由：申请人因工资、拖欠工资的经济补偿金等事宜，与被申请人发生劳动争议。经查：申请人于2014年2月入职被申请人处，职务为稽查员。 ...
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J公司还宣称要开除刘先生，因此，刘先生决定通过法 律来维护自己的权益，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。 【处理过程】在律师的指导下，刘先生先向J公司 、病假工资、医药费、补缴社保等 等。 在仲裁中，J公司请来的律师称双方不签劳动合同是合法，称刘先生是非全日制的兼职工，所以只约定了小时工资。当然，J ...
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存在劳动关系。满是疑惑的吴天新，今年8月3日向市劳动人事争议仲裁委员会申请依法确认与武船公司之间的劳动关系。 9月13日，仲裁委员会开庭审理本案，武船公司当庭提交了 由创创公司将吴天新雇佣，且由创创公司发工资，所以吴天新跟创创公司之间才存在劳动关系，工伤责任应当由创创公司来承担。（文中当事人是化名） ...
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医院为由，被公司开除。3月31日，杜泽滔将中财公司告上了江岸区劳动人事争议仲裁委员会，然而裁决结果让杜泽滔并不能完全接受。6月6日，杜 财公司告上了江岸区人民法院。经审理，法院判决中财公司向杜泽滔支付违法解除劳动关系赔偿金117757元、失业保险金11550元、工作期间未休年假工资7035元以及3月1 ...
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2011年，南京地区一企业马某等4名管理人员找到江苏天晖律师事务所，咨询有关劳动报酬方面等问题，经本所劳动法专家律师黄强业的详细询问和了解，这四名 如果不能及时行使权利，将导致拖欠工资不能支付。黄强业律师通过劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,经过多次的协商以及与公司的谈判，最终仲裁裁决书支持了马某等 ...
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的压力。但办案人员坚持己方观点，法院最终驳回上诉，维持原判。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：驳回申请人的仲裁请求。佛山市禅城区人民法院作出如下 ，本案中的实际雇佣人员系个人，不存在以单位名义招募人员，因此不存在劳动关系，也不存在非法用工关系，不适用《非法用工单位死亡人员一次性赔偿办法》 ...
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、如有退伙，将不退还已交付的出资。 2015年7月，王某离开公司，向劳动人事争议仲裁委员会要求确认与公司的劳动关系。 案件焦点： 王某与公司之间是合伙关系还是劳动关系？ 办案经过： 经我们调查了解，发现王某确实是以合伙人身份加入公司，并实际出资。但因公司效益不好，2014年 ...
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