劳动合同和培训合同 -案例分析搜索

医院不提供防护配置违反劳动法吗？

等措施，故该护士将医院诉至法院，要求提供安全卫生的工作环境、条件和防护措施、岗位培训，并赔偿5万元损失。近日，襄阳市石景山区人民法院受理了此案。原告白中坚持工作。原告认为，被告违反《中华人民共和国劳动法》第52条、54条之规定和聘任合同，未严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，未提供国家规定的劳动安全 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第 ...

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形成事实劳动关系的职工的工伤待遇用人单位不能拒赔

某矿业公司招用申诉人马某等工人之前，未按规定到劳动部门申报和备案，招用后又未依法签订劳动合同，也未进行安全、技术等培训，致使公司与劳动者之间的劳动关系不，也未提请有关部门对伤者医疗期予以确认，从而延误了事故的调查处理，导致了本案劳动争议的发生。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及劳动部“劳部发[ ...

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劳动者申请劳动仲裁必读

、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。在实践中，有不少劳动者就公积金的缴纳问题、受到行政处分而与用人 ...

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公司迟迟不签劳动合同，对员工有何不利影响？

不签合同对员工的危害比较大，为了自身权益和以后找工作方便，最好和公司签订劳动合同。张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就 ...

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上诉人李中华与被上诉人渑池县地方税务局劳动争议纠纷一案二审民事判决书

合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《河南省行政机关执法条例》（1994年1月施行，1997年修正）和《河南省行政机关执法条例考试和考核合格，取得《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者经考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，不得上岗执法。”渑池县地方 ...

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单位要求我赔偿猎头费合理吗？

二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。《外国人就业管理规定》第23条，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条，用人 ...

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劳动合同法不仅是为了保护员工利益

，企业就失去了用工的自主权，会给企业的发展带来很多不便。甚至还有企业质疑“劳动合同法只保护了员工，我们的利益怎么办？”针对企业的“顾虑”，与会专家表示，《能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。另一方面，《劳动合同法》实施后，由于员工的无固定期限合同增多，企业在用人的稳定性和长期 ...

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