到秦淮区劳动仲裁委申诉，请求裁决被诉人补发2003年8月至2004年7月期间协议生活费与实发生活费之间的差额2112元整。 处理结果： 经多次组织调解 擅自降低双方协议约定的申诉人生活费标准，违反了变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则，损害了申诉人的合法权益。因此，劳动争议仲裁委员会对申诉人 ...
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，用人单位便要求他支付1万元的违约金。双方由此发生争议，近日，经过劳动仲裁，判定用人单位不能要求李先生支付违约金。 提前离职遭遇原单位索赔 市民李 情况下，单位将李先生诉至劳动争议仲裁委员会，要求李先生支付劳动合同约定的违约金。 北京劳动争议咨询中心分析：协议相关条款无效 索赔不予支持 该案的争议焦点 ...
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得到额外的时间和酬金。 第二十三条变更或解除合同的通知或协议应当采取书面形式，新的协议未达成之前，原合同仍然有效。 咨询业务的酬金 第二十四条正常 应当协商解决；如未能达成一致，可提交有关主管部门调解；协商或调解不成的，根据双方约定提交仲裁机关仲裁，或向人民法院提起诉讼。 第三部分建设工程造价咨询合同 ...
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得到额外的时间和酬金。 第二十三条变更或解除合同的通知或协议应当采取书面形式，新的协议未达成之前，原合同仍然有效。 咨询业务的酬金 第二十四条正常 应当协商解决；如未能达成一致，可提交有关主管部门调解；协商或调解不成的，根据双方约定提交仲裁机关仲裁，或向人民法院提起诉讼。 第三部分建设工程造价咨询合同 ...
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应当承担赔偿责任。保险人收到单证后应当迅速审定、核实。对手续齐全，达成赔偿协议后，10日内履行赔偿义务。 五、由第三者责任对保险标的的损害而造成 ，或终止保险合同。 第九条 其他事项 被保险人与保险人之间因本保险事宜发生争议，应通过协商解决，协商不成，按( )项处理：(1)申请仲裁机构仲裁；(2)向 ...
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的事项，因此根据《劳动合同法》第2 3条第2款的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 姓名、职业、住址和工作单位；保险公司的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；相关的证据，圭要是你们双方签订的劳动合同文本原件 ...
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事实不符，且违反处理程序，于1991年6月18日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求继续履行劳动合同。 （二）调查核实情况 经调查认定：1.1988年6月1 有关辞退的处理程序，也应承担一定的责任。经对双方多次进行调解，自愿达成协议如下： 1.×大厦主动收回关于对张×的处理决定，恢复其工作，并补发其辞退 ...
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到秦淮区劳动仲裁委申诉，请求裁决被诉人补发2003年8月至2004年7月期间协议生活费与实发生活费之间的差额2112元整。 处理结果： 经多次组织调解 擅自降低双方协议约定的申诉人生活费标准，违反了变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则，损害了申诉人的合法权益。因此，劳动争议仲裁委员会对申诉人 ...
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认为： 原告陈维礼和被告赖国发达成口头协议，由陈维礼为赖国发提供劳务，赖国发给付陈维礼报酬，属雇佣合同。该合同符合《中华人民共和国民法通则》规定的 法律关系的主体。本案不是劳动法律关系，而是雇佣法律关系，属人民法院主管范围，劳动仲裁不是本案的必经程序。赖国发以本案应属劳动法律关系为由，主张本案应先进行 ...
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异议，对公司的辞退行为本身无异议，应视为由公司提出双方协商一致解除劳动合同。 【仲裁裁决】公司代理人的抗辩理由完全曲解了《劳动合同法》有关协商一致的含义， 劳动合同，应当是经过双方平等、自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，即双方在协议上签字盖章后即为协商一致。而协商一致的核心内容，既包含劳动者 ...
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