中国建设银行账户(账号:62×××58)发放前一个月工资,2017年1月份至2017年12月份浙江某某公司发放给王某某工资合计98240.11元,2018年1月底发放 涉案规章制度系通过民主程序制定;其次,王某某在浙江某某公司工作期间经常有不到岗的情况,但涉案纠纷发生前,浙江某某公司一直未对王某某进行 ...
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【案例】2010年4月,上海某广告公司请了一名大四学生小刘到该公司实习。实习期间,双方未签订书面协议。小刘做五休二,每天工作8小时,公司发放 到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就 ...
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关系,劳动者的权益也可能得不到有效的保证。2.续签劳动合同条款可“单方决定”?吴某汽修学校毕业,毕业后在某汽车修理厂找到了一份工作,工厂与其签订了为期三年的 第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,邹某和韩某等有权要求企业 ...
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案情简介:工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日,王某到某公司工作,岗位为质检员,月工资为1500元,双方未签订劳动合同,但公司 支付王某未订立劳动合同二倍工资的一倍部分16872.42元;三、驳回王某的其他仲裁请求。理由:集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准,而非确定具体的 ...
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工资差额。 案情简介:工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日,王某到某公司工作,岗位为质检员,月工资为1500元,双方未签订劳动合同, 王某未订立劳动合同二倍工资的一倍部分16872.42元;三、驳回王某的其他仲裁请求。理由:集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准,而非确定具体 ...
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文件规定,判断是否属于高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是从事露天岗位工作;用人单位不能采取措施将作业场所温度降到33度以下的 单纯提供劳务领取工资的雇佣关系。本案原告以提供劳务者受害责任纠纷即存在雇佣关系为由诉请人身损害赔偿适用法律错误。二、原告诉请赔偿金额298094元没有事实法律依据 ...
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合同和员工手册的规定,单位可以终止劳动合同;2.马x不到岗上班,二外中心不发放工资是合乎法律规定的,擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法,因此是马x单方 没有违法之处,单位实行考勤制度是一个形式,考勤或不考勤,员工都应当上班,自2013年8月1日,马x没有考勤,证明其没有上班。二外中心在马x擅自离职 ...
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您的下一步工作计划告知教研室及办公室,至今没有得到您的回复,为了下学期教学安排,征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同,务请在2013年8月10日前回复 员工手册的规定,单位可以解除劳动合同;2.贾X琨不到岗上班,二外中心不发放工资是合乎法律规定的,擅自离职是贾X琨违反劳动合同和劳动合同法,因此是 ...
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被告:浙江明星包装印刷有限公司(以下简称明星公司)2010年9月1日,丁涛应聘到明星公司工作。2010年9月14日,明星公司下发了关于任命丁涛为行政部经理 ,现在其劳动合同没有签订,说明他本人对本职工作已存在失职行为,故未订立书面劳动合同的责任应由其自己承担,其要求明星公司支付双倍工资的诉讼请求应不予 ...
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规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。韦小宝要求大清航空公司赔偿停飞期间工资损失,亦缺乏依据。 作为飞行员,其工作内容就是参与机组飞行,韦小宝 将不得不更小心谨慎地对待辞职问题。 六、单位是否可以主张额外的培训费补偿或损失赔偿? 不能。 主张额外的培训费补偿没有法律依据。《劳动合同法》规定,可以约定 ...
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