解除劳动合同经济补偿金25,986元。 三、律师评析 本案中A公司有很多可以改进的地方,也不至于败诉。A公司可以: 1、 在法院要求提供考勤和工资明细的情况 导致员工工资减少,劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿, 3、本案中张某自7月份起没有至公司上班,双方劳动关系处于不确定状态,直至9月10日 ...
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G电器公司工作6年多的孙先生,近日在与公司的一场劳动合同纠纷诉讼中胜诉。长宁区法院一审判决G电器公司解除劳动合同违法,应支付孙先生工资及违法解除劳动 被告解除劳动关系,之后又未得到被告追认,原告的解除行为违法,应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时,原告就其对被告调岗及停发工资的做法,没有向法庭 ...
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不是替人顶班,只可惜自己条件一般,公司虽然没有和她签订劳动合同,她也不敢有什么异议。可现在出了事,公司却说自己是个“临时工”,想一推了之,她无论如何 2012年3月,冯女士还向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认她与公司之间的劳动关系。5月9日,该仲裁委员会裁决确认双方之间存在事实劳动关系。 ...
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不是替人顶班,只可惜自己条件一般,公司虽然没有和她签订劳动合同,她也不敢有什么异议。可现在出了事,公司却说自己是个“临时工”,想一推了之,她无论如何 2012年3月,冯女士还向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认她与公司之间的劳动关系。5月9日,该仲裁委员会裁决确认双方之间存在事实劳动关系。 ...
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不是替人顶班,只可惜自己条件一般,公司虽然没有和她签订劳动合同,她也不敢有什么异议。可现在出了事,公司却说自己是个“临时工”,想一推了之,她无论如何 2012年3月,冯女士还向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认她与公司之间的劳动关系。5月9日,该仲裁委员会裁决确认双方之间存在事实劳动关系。 ...
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就视为劳动者默示认可。即如果张某只是在每次合同到期后,直接与公司续签,而单位没有向张某征求过续订意见,或者张某只是在同意续订一栏打勾 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者 ...
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为非高压之规定,本案为一般侵权案件,规则原则为过错责任原则,即供电公司有过错才承担责任,没有过错不承担责任,当事人举证应采取谁主张谁举证的原则,蒋晓伟的 引起的法律责任。由于蒋晓伟触电的用电设备产权不属于供电公司,蒋晓伟触电身亡与供电企业的行为无任何因果关系,故供电企业不应承担民事责任,在本起案件中, ...
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,递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心的病假单,经催讨没有补交符合公司规章制度的7月1日至8月7日的病假单,该26天的缺勤作 次旷工5天以上,属于严重违反公司劳动纪律和规章制度,公司有权解除劳动合同关系,据此,公司自2011年8月24日起解除与你的劳动关系原告收到通知后于8月31日 ...
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。 公司法定代表人一般不得同时兼任另一公司法人的法定代表人。因特殊需要兼任的,只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任,并由企业主管部门或登记主管 依照法律或法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人,没有正职的,由主持工作的副职负责人担任法定代表人,设有董事会的法人,以董事长为 ...
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制订的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”广州市X建筑 干涉的;因此,广州市X建筑劳务有限公司、X之间的关系属于广州市X建筑劳务有限公司公司内部的事物,与我方没有关系。我方同意仲裁裁决对第三人的判项 ...
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