飞度公司合作单位易宝支付充值17.6万元，并完成了项目选址、签署租赁协议及公示，并积极推进装修工作，计划按照约定于2015年4月15日正式开店营业。 ，本案所涉众筹融资交易不属于公开发行证券，其交易未违反上述《证券法》第十条的规定。 其次，在行政法规、部门规章以及其他监管规范性文件层面。目前，我国还未 ...
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的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这说明用人单位规章制度制定程序必须民主协商 主张优先适用合同约定，其劳动合同签订的时间应在规章制度颁布后。这说明双方已作了例外约定，以替代原有规章制度的规定。但如果劳动合同签订于规章制度颁布 ...
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合同》一份，双方约定：申请人为该小区全体业主提供物业服务，各业主按约定时间和规定标准缴纳物业服务费用。申请人按合同约定，向被申请人全面履行了服务义务，被申请人 电费数额。6、维修楼宇门收据；证明修理2号楼1单元楼宇门共花费300元。7、该小区公示板张贴的《物业管理规章制度》影印件；证明各项制度已公示于 ...
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步，还需要制定在操作上的程序制度，包括向员工公示录用条件（如在录用制度中规定告知条款，详细列明告知义务的具体执行人、告知时间等，建议告知时间放在 应及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。 严重违纪员工的辞退 以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在 ...
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主管部门会同国务院卫生行政部门规定。 第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。 ?公示期满，中央一级招录 进行专业技术培训。 国家有计划地加强对后备领导人员的培训。 第六十二条 公务员的培训实行登记管理。 公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一 ...
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，叫做用人单位单方解除劳动合同。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的 ，还需要制定在操作上的程序制度，包括向员工公示录用条件（如在录用制度中规定告知条款，详细列明告知义务的具体执行人、告知时间等，建议告知时间 ...
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社会保险费。被诉人该企业主管部门县物资局辩称：企业改制方案是依法制定的，全员解除劳动合同的时间已在公布栏中公示为2002年3月。已解除45名职工的经济 延续。根据《安徽省劳动合同条例》第三十一条“用人单位破产、解散、被撤销的，劳动合同终止”的规定，申诉人要求补发企业法人资格消失后或企业改制结束后的解除 ...
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》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示、或者告知劳动者。根据此法律规定，原告列举的三项规章制度不具有法律效力。第一，原告所举的 ...
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，除了在程序上要遵循民主原则，在制定后还有一道必经程序，即公示或告知义务，只有经过公示或告知后，该《员工手册》才对全体员工具有约束力。在案件审理 某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年备案。王某虽没有 ...
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手续，3个月后交房。2006年1月，房产过户到林小姐名下。到了合同约定的交房时间，贾某却不能交房，并透露房产现住户李女士一直不肯搬离。原来 而起的债权。而林小姐虽然购房在后，但已 按国家法律规定办理了产权过户手续，依法取得了房产的所有权。根据不动产物权的公示、公信原则以及物权 优于债权的原则，该所有权 ...
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