中，双方除了围绕公司解除的合法性进行举证及辩论之外，对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的 ...
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《民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也指出：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 即鉴于李芸主张的是加班工资，而公司就此有着明确要求，决定了李芸想要获取加班工资，就必须提供证据证明曾经加班的 ...
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申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月6日，某仲裁委 ...
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无力。二、申诉人工伤前的工资情况。申诉人的工资是每日120元，另加每天伙食补助费15元，每天工作九个小时，每月休息一两天不等，另加少许延长工时的加班费，每月实际工资不低于4100元。被诉方坚持申诉人日工资是100元，证据是申诉人提交的2011年九月份工资发放表，发放表上申诉人工资日薪一栏中，填写的是 ...
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日共计7757元。（[日工资137.9元 x 月计薪日21.75天x 2个月]+15天x日工资137.9元=7757元）。八、裁决被申请人向申请人支付拖欠的加班费，自2012-12-8日起算到2013-11-6日按照11个月计算，每月应休八天、每周星期六加班而月实休四天、未支付的总计44天的双倍工资 ...
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的合法权益。被申请人每月都按照法律规定，及时、足额的支付了申请人的加班工资，从申请人提供的工资单上也可以明显的反映出来。申请人诉称未全额支付其加班费与事实不符。对于申请人提出的（证据一）工作日加班申报表及（证据二）车辆行驶里程表，结合庭审中申请人的表述，代理人认为该两项证据完全属于申请人私自制作，不 ...
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沟通。在此过程中，因与管理人员言语不合，便集体放下了手头的工作，离开工作岗位。由于田某等人的突然离开，造成工厂的正常生产陷于停顿，工厂不得不额外支付高额加班费，安排他人加班来完成正常生产。去年8月29日，厂方作出对田某等16名工人除名的决定。去年9月17日，田某等人分别提起诉讼。员工共同承担工厂损失 ...
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依法对吕某各项仲裁申请逐一论证，而对方律师则做出毫无理由及法律根据的陈述。经过庭审后近一个月，富源县劳动争议仲裁委员会做出由煤矿支付吕某工资、加班费23100.00元，为吕某报销医疗费102430.92元，同时为吕某补缴从2005年3月至2011年9月期间的社会保险费。 后吕某不服，于2011年12 ...
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证明仅在2013年1月-2013年7月期间被申诉人就安排申诉人平时加班181小时，周末加班174.5小时，2013年1月-2013年7月应支付加班费总额为：11079元（平时）+14241元（周末）=25320元。 至于2010年4月-2012年12月、2013年8月-2013年10月期间的加班情况 ...
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正在工作的于某突然被公司一负责人口头告知，自己已被辞退。回去之后，于某感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系.他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但公司说已经解除劳动关系了，双方没关系了。辽宁xx律师事务所的沈阳律师介绍说，于某想通过 ...
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