赔偿数额过高为由，拒绝履行相关承诺，双方遂产生争议。本案涉及的法律问题主要有：1、公司是否有权要求李某赔偿培训费用？2、李某 不承担赔偿责任，公司可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护企业的合法权益不受侵害。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位 ...
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工资计算日平均工资时，除数依法是251.04天(20.92天/月12月)。正确的计算方法是：上一年度职工平均工资(元/年)20.92(天/月)12(月)。以365 天，在上一年度职工平均工资不变的情况下，扩大实际工作时间，就降低了日平均劳动报酬，直接损害劳动者的合法权益。 法律具有社会属性，是群体意识 ...
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工资计算日平均工资时，除数依法是251.04天(20.92天/月12月)。正确的计算方法是：上一年度职工平均工资(元/年)20.92(天/月)12(月)。以365 天，在上一年度职工平均工资不变的情况下，扩大实际工作时间，就降低了日平均劳动报酬，直接损害劳动者的合法权益。 法律具有社会属性，是群体意识 ...
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％的次要责任。除续医费外，赔偿金额共计259979.57元，其中，住院期间的误工费3609元（90天×14638元/年÷365天）、陪护费3609元（90天× 96天，在上一年度职工平均工资不变的情况下，扩大实际工作时间，就降低了日平均劳动报酬，直接损害劳动者的合法权益。法律具有社会属性，是群体意识的 ...
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《计算机软件保护条例》及相关法律之有关规定，诉至法院，请求：1、确认被告侵犯我公司商业秘密；2、判令被告中止侵害我公司合法权益的行为，停止销售登记号为 软件是否为海钛公司自行开发且开发时间早于鑫万佳公司的关键。 劳动合同是判断劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。根据朱?明与鑫万佳公司签订的劳动合同 ...
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，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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一直不同意。案件进展： 最终刘先生拿回了加班工资46703.54元。【关于加班的定义分享给大家】1、如何确定加班？加班形式分两种：自愿加班or公司 完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。员工在职期间若经常被安排加班，且公司拖欠加班工资的话，劳动者应注意保留加班证据，采用法律手段维护自己的合法权益。...
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在这之后也会被继续侵权。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 劳动者的权利是法律赋予的，并且受到法律的保护，任何的企业或者老板都不能侵犯劳动者的 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 ...
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）。赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。代通知金：即代替通知金，劳动合同法中没有代通知金 工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 温馨提示：作为劳动者， 要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。 ...
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作用，对工作时间和工作场所这两大要素的界定必须首先考虑立法优先保护劳动者权益的倾向，并结合社会变迁和用工实际对法律作出合理解释。 工作时间，就文义 进行适当保护。 司法实践中，在对具体工伤案件进行审查时，必须在坚持劳动者利益优先保护的前提下，充分考虑用人单位的合法利益。事实上，因为工伤保险立法和法律 ...
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