用品，以上隔音和防护设备（用品）均符合质量标准与防护要求。同时，公司每年安排员工体检。2019年5月15日，张某被职业病诊断鉴定委员会诊断为轻度职业 某提出的仲裁请求不予支持。启示与思考劳动者依法享有职业卫生保护的权利，用人单位应当依法为劳动者创造符合国家卫生标准并符合双方约定的工作环境和条件，并采取 ...
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第一种意见认为： 死者韦某与冶金公司不存在劳动关系。 劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产 韦某与冶金公司单位存在劳动关系。 韦某生前于2012年9月15日至9月18日在冶金公司承包的场地工作，从事的工作由冶金公司安排，双方存在劳动关系 ...
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。 劳务关系的主体之间只存在财产关系，即经济关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系， 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说双方之间有管理与被管理、支配与被支配的 ...
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的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与 补偿金。 维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证重点放在证明自己的工作 ...
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、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三， 倍的工资。” 本案中，“2009 年 12 月 31 日，原协议到期，公司作为用人单位没有与袁某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 ...
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履行劳动合同。企业则认为，李XXXX不能胜任工作，并且企业经过培训和想方设法为其安排适合的工作岗位，但他仍不能胜任工作，企业尽力了，也无能为力，所以提前 争议的焦点是职工因工负伤被劳动能力鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的，用人单位是否可以职工不能胜任工作，并且经过培训和调整其工作仍不能胜任为由，与其 ...
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、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三， 二倍的工资。 本案中，2009 年 12 月 31 日，原协议到期，公司作为用人单位没有与袁某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 ...
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公司主管在非上班时间安排的私活，受伤后算不算工伤 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】 李某是湖南某环境发展实业有限公司的 的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关 ...
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、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三， 二倍的工资。 本案中，2009 年 12 月 31 日，原协议到期，公司作为用人单位没有与袁某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 ...
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的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与 补偿金。 维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证重点放在证明自己的工作 ...
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