工资以1310元/月为基数，根据周末加班天数计算，岗位津贴、职务补贴、奖金按照员工每月完成工作程度、工作表现和当月的绩效来综合评定，工资通过银行转账方式支付； 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-775029.html -了解详情
细则》，告知因受全球经济环境影响，现决定停止生产运营，提供若干安置方案供员工选择。2009年8月，原告怀孕并签署《自愿离职补偿计划同意书》，选择 条之规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司解散，涉及员工切身利益，应当履行通知程序，将解散的相关事宜， ...
//www.110.com/ziliao/article-768702.html -了解详情
）朝民初字第38388号民事判决书，称该判决书当事人信息部分载明其系首高发公司员工，并当庭展示工作服并提交工作服照片，同时提交两位证人的书面证言证明其 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-747866.html -了解详情
侵权的后果以及和企业联系不强等因素有关。在进行各种保密规章制度制定之前，企业首先要做的是提高自身和员工的保密意识，让其认识到哪些属于商业秘密需要保密， 个部分，不同的部分安排不同的人员从事开发、操作、管理，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；要对企业内部的部门和人员进行经常性的保密检查， ...
//www.110.com/ziliao/article-697387.html -了解详情
了视听资料，但原告对被录音对象予以否认，被告亦未能提供被录音对象系原告处员工的证据，故该组证据无法形成证据锁链，不能支持被告的抗辩主张，本院对该组 是符合法定最低就业年龄的个人（除特种工作外为16周岁）；二是用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等，全部适用于劳动者；三是 ...
//www.110.com/ziliao/article-558645.html -了解详情
应于2013年2月18日返到答辩人处上班，却无视国家相关法律规定及公司规章制度安排无故拖延、拒绝返工。2013年2月22日，答辩人XX展览公司基于对被 月统计，直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日， ...
//www.110.com/ziliao/article-520355.html -了解详情
大众保险股份有限公司上海分公司的批单及批改申请书，证明录音材料中郏光华是被告的员工； 12、2012年12月15日原告拍摄的录像，证明被告未在崇明县港沿 年10月8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工信息表、个人简历、原告仲裁的裁决书，证明原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-461591.html -了解详情
： 原告某有限公司提供如下证据： 1、《部门经理职责管理条款》，证明被告岗位职责以及被告的职务所对应的规章制度； 2、证人杨某的证言，[JACK1] 证明被告强制、煽动他人停工； 3、证人郭某的证言，证明被告强制、煽动他人停工； 4、员工布某出具的事实陈述经过，证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-461407.html -了解详情
和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位有报酬的劳动； 缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”及用人单位招用员工记录来证明。本案中，被告未提供任何一份符合上述标准的证据来佐证 ...
//www.110.com/ziliao/article-365800.html -了解详情
创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关知识产权均属于甲方所有。员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作，否则开除处理。禁止下列情形的 张智安还签收了一份《员工手册》。该员工手册由总经理寄语、企业理念、入职引导、劳动关系、薪金、考勤休假与福利、规章制度、培训考核及发展、安全条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-338526.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务