后患。本文，仅针对公司底层员工如何建立管理体系，降低用工成本进行初步总结。 该案件，系某股份公司行政负责人，再被告知解除劳动关系后，将公司告上仲裁员的案例 辞退，其无法接受的案例，接受委托后，代理人发现其已有的证据并不能证明与公司存在劳动关系，故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况，后期 ...
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双重获得交通事故损害赔偿与工伤赔偿成功案例--孙某下班途中发生交通事故死亡如何赔偿？【案情】 孙某在沈阳某机械厂从事抛光工作，双方未签订过书面劳动合同 王某在本人的指导下收集了大量证据，经过证据整合，本人这些证据能够形成证明双方存在劳动关系。因为工伤赔偿程序复杂，我向王某建议先协商解决，协商不成，再走 ...
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关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”以此来驳斥用人单位主张的超过劳动 之间系关联企业时，计算经济补偿金年限时如何计算的问题；一个是用人单位未书面通知劳动者解除劳动关系，超过一年申请劳动仲裁是否已过时效的问题。 只有专业 ...
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，而且这种模式的出现毕竟只有几年的时间，法院将双方认定为劳动关系是比较困难的。微信工作群聊天记录证明保洁公司对保洁员进行公司化管理，赵某后来被踢出工作 中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在双方属于劳务雇佣关系，赵某受伤的事实被认定的情况下，责任如何承担？张鹤生律师认为，自如公司已经将保洁工作发包给 ...
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时已经尽到了合理的谨慎审查义务，在本案中没有过错。而且就目前的劳动用工市场情况来看，如果过于苛责发包人必须要求承揽人提供资质，那么劳务市场将无人 日 书记员 XX 律师认为： 本案的重点在于如何确定原被告之间的法律关系。本案中，被告主张原告并不是雇佣关系但却没有提供证据证明，因此需要承担举证不足的责任 ...
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享受社会保险待遇而产生损失。对于第一个条件，应由劳动者证明与用人单位存在劳动关系，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构 劳动争议司法解释（三）》并未明确损失的确定标准和具体赔偿标准，如何确定劳动者的全部损失给司法实践带来巨大挑战。以养老保险为例，不同的劳动者根据 ...
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承包方中国十九冶集团有限公司**分公司与四川攀枝花市****机电设备安装有限公司的劳务分包合同，以证明四川该公司是其中分包工程的实际施工单位。师鑫律师代表第三人江 工伤的前提条件是受事故伤害（或者患职业病）的职工与用工单位之间存在劳动关系。劳动者在生产型、销售型企业中工作，发生工伤事故的话，企业一般对 ...
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，则劳动者势必作为侵权之债的债务人，相应地用人单位则成为债权人，这显然与劳动关系的特征不符。而且如果对劳动者履职期间因过失造成的任何损失，用人单位均 之诉，但在该类案件中，虽然不法分子利用员工行使诈骗行为，但在无确凿证据证明员工与不法分子存在恶意串通的情况下，员工并非资金的实际占有主体。在刑事案件尚未 ...
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的聘任问题。昆明医学会与昆明某某司法鉴定中心聘任的鉴定人无相同人员，无证据证明两次鉴定存在聘任同一咨询专家的事实，医院以两次鉴定聘任相同咨询专家为由 方来讲更不利的可能时该如何应对（具体应对方案：略）。同时，本案还涉及一个比较重要的问题就是“子宫切除”的伤残等级及是否丧失劳动能力。“子宫切除”分为子宫 ...
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一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险;而承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模、原材料的价格等确定的，劳动报酬有 造成自身损害的归责原则是不同的。雇员损害赔偿适用无过错责任原则，雇主能够举证证明雇工人身损害是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成，才可以免责。承揽人在 ...
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