方向，结果还是将刘春、吴有年撞伤，并将皮卡车撞离了停放地。大足县交警队认定此事故由唐成国负主要责任，刘春、吴有年分别负次要责任。 受伤后， 本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，双方或一方当事人是自然人的为一 ...
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被告均无异议。本院认为，该鉴定程序合法、鉴定意见充分、鉴定意见准确。因此，该鉴定可以作为本案事实认定的依据。 经过开庭质证，本院对原告、被告双方提供的经质证 履行期间的债务利息。逾期不履行，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...
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中指不慎被机器絞断一骨节。某公司在支付一万多元的医疗费用后，拒绝承担任何赔偿责任。吴某在工伤认定和伤残评定后于2016年12月19日提起劳动仲裁， 第一款规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。某公司和吴某在劳动合同中 ...
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某及其委托代理人蒋云川到庭参加了诉讼。审理中，双方当事人自愿申请庭外和解期限一个月，和解期限届满，双方未达成和解协议。本案现已审理终结。 原告诉称 原告 较大，本院调解未成。 上述事实，有原告提供的重庆市公安局沙坪坝区分局陈家桥派出所关于蒋某工伤警情的处警记录、住院病历资料、医疗费票据、病人费用清单、 ...
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各项损失61371.16元，二被告负连带赔偿责任。如果二被告未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 其他案件事实同一审。 本院认为，本案二审双方争议在于，原判根据工伤标准认定被上诉人构成十级伤残是否合理？赔偿标准是以2012年度还是2013年度为准？应否 ...
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。其诉称，阿辉是朋友介绍来双清公司做学徒工的，不是原审认定的非规范用工。阿辉也无意成为公司的员工，其到公司几个月后，懒惰涣散，不愿 处于管理者地位。劳动者申请仲裁的争议类型广泛，除了传统的要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等 ...
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经抢救无效死亡。服装公司认为，他们与死者不存在劳动关系，拒绝工伤赔偿。近日，市中级人民法院认定死者与该公司存在劳动关系。2010年9月6日上午7时 这种过程实际就是法律意义上的试用期。法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，因此即使是试工，亦应认定双方存在劳动关系。 泰兴市人民法院认定服装公司与赵某之间 ...
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机构向职工征纳,这是一种加重职工一方责任,逃避用人单位强制法定义务的行为,不但不能认定其合法性,还应对其恶意违法行为,移交社保经办机构依法予以行政处罚. 其 规定在自相矛盾。举个劳动法工伤方面的例子,一个劳动者受工伤了,连续医治了二年,试问被诉人？是不是申请仲裁时,一年前发生的医药费就过了时效了,不 ...
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离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审 会离开公司，是明确地作出了解除劳动关系的意思，应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院认为： 关于双方约定的弹性期限，约定在此 ...
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离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审 会离开公司，是明确地作出了解除劳动关系的意思，应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院认为： 关于双方约定的弹性期限，约定在此 ...
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