起诉至区人民法院、上诉至上海市第二中级人民法院，但最终两级法院都未支持该公司的诉讼请求。提示：用人单位为了降低用工成本及实际需要，在某些岗位聘用无需 应视为与用人单位构成特殊劳动关系，按法律规定用人单位应当执行三方面的劳动标准：第一，返聘职工的工作时间和其他劳动者一致，超过法定标准工时的，返聘职工有权 ...
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某、罗某等十六名劳动者与公司之间的争议 于陈某、罗某等十六名劳动者和公司签订的是劳务协议，但仲裁委是否会认定为劳务关系，在实务操作中存在争议。 进行重新分析）。 另外，根据今天劳动者的反应，有可能劳务协议上面的签字不是本人所签，如果真如此，相当于公司没有和劳动者没有签订任何劳动合同，此时，公司可能面临 ...
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，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤？近日，此案有了结果，经江苏省徐州市中级人民法院审理，该院终审作出驳回酒店方上诉，维持一审法院判决， 娟不算是公司的员工，而且崔丽娟不知为何会走错路受伤，因此与公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。 但崔丽娟觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订 ...
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支付原告5万元转让费，原告已于2001年履行了转让该注册商标的义务，但被告一直没有支付转让费。故诉至法院，请求法院判令被告支付原告转让费50 000元及利息，并承担 、5的真实性和证明力不持异议，对证据4的真实性持有异议，认为石向欣与原告某某公司总经理邓祖科有亲属关系，其证言不能采信。 被告某某公司为 ...
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公司的工作人员，王某没有提供充分的证据证实，且被告公司对此予以否认。因此，王某与被告公司之间不存在管理与被管理的隶属关系，双方之间未形成相对稳定 时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者 ...
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尹某等8名股东于2004年2月发起设立，法定代表人尹某与贾某系母子关系，尹某出资200万元，占公司股份的74.6%，聘用贾某为常务部经理。丙公司所登记 行为尚缺乏明确规定。2．人格混同下关联公司共担责任的法律依据。人格混同的概念仅是对股东与公司间紧密状态的概括，没有详尽的理论体系作为支撑，最终仍应适用 ...
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变相抽逃出资。但也有股东确实是向公司合法借款，而不是恶意抽逃出资。什么情况下，股东向公司借款定性为抽逃出资，法律没有规定具体的判断标准。 、贷业务是金融行为，依法只有金融机构可以经营。工商企字[2002]第180号文所指股东与公司之间合法借贷关系，是以出借方必须是银行或非银行金融机构(如信托投资公司或 ...
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尹某等8名股东于2004年2月发起设立，法定代表人尹某与贾某系母子关系，尹某出资200万元，占公司股份的74.6%，聘用贾某为常务部经理。丙公司所登记 行为尚缺乏明确规定。2．人格混同下关联公司共担责任的法律依据。人格混同的概念仅是对股东与公司间紧密状态的概括，没有详尽的理论体系作为支撑，最终仍应适用 ...
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章程使公司存续的。 自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 较短，是否为诉讼时效也不明确，可否存在时效的中止、中断、延长等情况没有规定，笔者认为该九十日的时限并非诉讼时效。 (2)回购价格的确定： 关于回购的 ...
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可领到巨额退休金，以提高收购成本。”2.银降落伞策略。是指规定目标公司一旦落入收购方手中，公司有义务向被解雇的董事以下高级管理人员支付较“金降落伞策略”稍微逊色的 当目标公司遇到敌意收购者收购时，可以寻找一个具有良好合作关系的公司，以比收购方所提要约更高的价格提出收购，这时，收购方若不以更高约价格来 ...
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