原告支付停工留薪期工资，原告实在无钱可用，被迫向被告提出辞职，解除劳动关系。向法院提出诉讼请求，请求被告向原告支付一次性伤残补助金149600元、一次性工伤医疗 2015年11月19日至2016年4月1日系停工留薪期，并不违反法律、法规的规定，本院予以确认。虽然原告在2016年4月1日向被告出具的 ...
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110559.6元。 （一）原告自2013年7月24日正式任职综合部负责人及人事委派负责人，负责主持综合部工作直至被分公司强行解除合同，期间到2015年12月 免除原告职务、解除劳动关系均系单方违法解除行为，且被告调整原告10月份工资时并未告知原告、原告也未签字确认被告自行确定的10月份工资发放依据， ...
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原、被告均确认双方于2012年5月29日解除劳动关系。佛山市劳动能力鉴定委员会于2012年7月23日出具劳动能力鉴定结论书，认定原告的伤残等级为 厂为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：1.误工费18000元;2.后期拆钢片的费用8000元;3.住院期间陪护 ...
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人***就***已构成违约，承担连带赔偿责任；对申请人提出的“依法确认被申请人同第三人之间建立的劳动关系无效”的请求不予支持。原告***不服该仲裁裁决，诉至法院 协议》，不给付衡中违约金、赔偿金共计11万元。原审法院认为：原、被告之间因辞职产生的争议属于人事争议，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 ...
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不能享受，如果原告认为，双方终止、解除了劳动和工伤保险关系，就不能享受非因工死亡的丧葬费、一次性救济金。原告在请求事项中，要求补足差额部分，董 月23日，秦XXXX就董XXXX工伤一案将本案被告作为被申请人申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、双方终止劳动合同；2、被申请人给付申请人一次性伤残 ...
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提交的第4、5份证据予以采信。依据上述有效证据及法庭调查情况，本院确认以下案件事实：2011年3月8日，原告XX与被告王XX签订固定期限劳动合同 。原告XX未为被告王XX缴纳工作期间的社会保险费，没有支付相关工伤保险待遇。2012年12月10日被告向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告 ...
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年12月21日与您解除劳动合同关系。当日被告某某上海公司为原告办理退工手续。2012年11月29日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某 自述、电子邮件、离职人员审核表及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。本院认为：原告未通过合理、合法的方式处理与被告某公司间劳动纠纷，而在上班 ...
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的经济补偿金5,000元等。2012年4月9日，被告作出申请人向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告返还2011年3月至5月的 情况。本院未查明事实，要求被告在指定期限内提交2011年度的财务账簿以供核查，并告知相关利害关系，但被告明确表示拒绝亦未在指定期限内提交财务账簿。 ...
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陈**与被申请人**财产保险股份有限公司万州中心支公司于2007年1月1日建立劳动关系至2011年7月14日。期间，申请人陈**与被申请人**财产保险股份有限公司万 强制性规定，应当属于无效劳动合同。因此，原被告不能以此劳动合同为依据确认双方的权利义务。根据《劳动合同法》第14条二款三项规定：连续订立 ...
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损伤；5、高血压病。陈先生住院期间共花去医疗费5403.06元，其被撞坏的车辆被交警拖到事故车停车场存放，花费拖车费300元。 2018年10月18日，陈先生向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与同城必应公司之间自2016年6月16日起存在劳动关系。2018年12月25日， ...
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