关于劳动保险问题解答》第54问指出：“在紧急情况下(如抢险救灾、救人等)从事对企业或者社会有益的工作而造成的疾病、负伤、残废或者死亡”可以享受工伤待遇。牛某某 上述两条中都不追究个人责任，没有“本人应负责任者除外”的限制性规定。故此，牛某某应当享受工伤待遇，被诉方解除牛某某劳动合同的做法是错误的。被诉 ...
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无书面雇用合同，但雇员在雇主支配、监督下按雇主的批示为其提供有偿劳动的，也应当认定为形成事实上的雇用关系。陈某与杨某之间虽然未签订书面劳动合同 。《江苏省村镇规划建设管理条例》第19条亦规定，在村镇进行各类施工活动的企业和个体工匠，必须持有资质证书等有关文件到乡(镇)人民政府登记注册，领取村镇建设工程 ...
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并可能对驰名商标权利人造成损害的案件,才能提高被认定为驰名商标的成功率,一个企业即使未申请到“驰名商标”，当他的商标被抢注、复制、模仿或被登记成 案件时,事实上没有机会对商标驰名与否进行认定,只有当驰名商标受到不法侵害时，需要给予特殊保护时,才有机会认定因为驰名商标保护应在维护当事人合法权益和市场主体 ...
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并可能对驰名商标权利人造成损害的案件,才能提高被认定为驰名商标的成功率,一个企业即使未申请到“驰名商标”，当他的商标被抢注、复制、模仿或被登记成 案件时,事实上没有机会对商标驰名与否进行认定,只有当驰名商标受到不法侵害时，需要给予特殊保护时,才有机会认定因为驰名商标保护应在维护当事人合法权益和市场主体 ...
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雇佣合同是指从事雇主授权或者指示范围内的以直接提供劳务为目的生产经营活动或者其他劳动活动。本案中，被告马某于2009年11月12日以前雇请受害人周某从事建房的 五原告的经济损失承担相应的赔偿责任，被告认为马某与周某之间系承揽关系，马某没有过错，不应承担责任的观点，与法律的规定不符，理由不充分，其观点不 ...
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进行，汤不在领导小组内．汤和其他职工一样，也成为该企业的破产职工，对于破产安置小组有关人员，以及破产安置费的处置分配，他不具有任何职务上的管理职能， ，不当得利成立的要件必须是：①一方取得财产利益，②一方受有损失，③取得利益与所受损失有因果关系，④没有法律上的根据。结合本案来看在上报破产安置职工名单时 ...
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无书面雇用合同，但雇员在雇主支配、监督下按雇主的批示为其提供有偿劳动的，也应当认定为形成事实上的雇用关系。陈某与杨某之间虽然未签订书面劳动合同， 手续。《江苏省村镇规划建设管理条例》第19条亦规定，在村镇进行各类施工活动的企业和个体工匠，必须持有资质证书等有关文件到乡（镇）人民政府登记注册，领取村镇 ...
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判断的标准来确定责任；3、公平责任主要适用于当事人没有过错的情况；这里的“没有过错”还包括以下几点：首先，不能推定行为人有过错；其次，不能找到有过错的 再让雇主与他承担连带责任呐其实，这个问题理解起来很简单。因为雇主都是通过使用他人劳动获得利益的，同时，在使用雇员劳动中，也让雇主的业务范围和活动范围在 ...
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责任，不实行过错推定和因果关系推定，而仅采用推定证明（Anscheinsbeweis），此种责任也比一般的过错责任要重。正因为如此，有学者提出，违反社会安全 是在采纳了“分散化的免责证明”的情况下，大企业的企业主更是经常通过证明其在选任、监督高层管理人员方面没有过错而免责。这样就使得受害人经常难以获得 ...
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无书面雇用合同，但雇员在雇主支配、监督下按雇主的批示为其提供有偿劳动的，也应当认定为形成事实上的雇用关系。陈某与杨某之间虽然未签订书面劳动合同， 手续。《江苏省村镇规划建设管理条例》第19条亦规定，在村镇进行各类施工活动的企业和个体工匠，必须持有资质证书等有关文件到乡（镇）人民政府登记注册，领取村镇 ...
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