均需要有理有据，按程序进行，并支付补偿金。本案中，雷某工作期间未主动解除劳动关系，且无证据证明L公司终止劳动关系条件成就，L公司并不具有劳动合同法 第五条有“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿……”、第六条第一款有“用人单位自用工 ...
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，其他3人被安排到其他部门。当天下班时，公司要求在公司的8名员工签订了协商解除劳动合同的协议书，张某来不及考虑和犹豫，就稀里糊涂地和公司签订了补偿协议。 ，公司解除的不是张某一个员工，其他员工也都是按照协商解除的方式解除的，公司也支付了相应的经济补偿，张某签订协议的时候属于完全民事行为能力人，协议应 ...
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年7月23日东莞市劳动争议仲裁庭作出裁决，裁决xxx公司支付黄xx解除劳动合同的经济补偿5037.5元；驳回黄xx要求支付赔偿金的请求。黄xx和xxx 上诉人上诉请求的有关事实和适用法律问题进行审查。本案争议的焦点是xxx公司解除与黄xx的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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由是：“待遇低，工作压力大”。为此劳动仲裁委员会和法院均驳回了原告要求支付经济补偿金的要求。 本案极其明显显示了劳动者的弱势地位：一、法律意识淡薄。 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应该支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因为煤炭行业属于特殊行业， ...
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陈述予以采信。某大酒店已在朱某离职时支付了补偿5000元，故某大酒店应支付解除劳动关系经济补偿差额12000÷2-5000=1000元。朱某要求某大酒店支付 劳动者应当提高自身的法律意识，在劳动关系建立伊始就主动要求用人单位订立书面劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起 ...
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的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能 ：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时 ...
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30日的预告通知期太短暂，不利于企业开展工作。 （二）关于授权不平等引发难题的探讨 世界上大多数国家有关劳动合同解除的法律规定，大都规定了单方提前通知解除权 平等、公平和正义的基础之上。随着法制条件的逐渐成熟，在提供经济补偿的前提下，将一般解除权适当授予用人单位。这样做，既符合世界劳动法立法的潮流，又 ...
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劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件中明文规定：劳动者不能 按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 企业管理者应当注意的是，劳动者不能胜任 ...
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合同期满，双方劳动关系依然存续，直至2012年8月底，公司向吴先生发出了解除劳动合同通知书。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，要求公司支付合同 书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 ...
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向增城市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司的增城分公司向其支付赔偿金和经济补偿金，A和B对此承担连带责任。仲裁庭查明B公司将杨XX辞退后，并未 3、用人单位迫于法律压力，为眼前利益不得不在合同边沿期制造单方解除合同事由，以规避合同到期之后的经济补偿。 4、良好的劳动关系需要用人单位和员工双方 ...
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