，员工始终不同意。 公司最后辞退该名员工，理由是公司有规章制度，明确规定员工必须服从工作调配等。辞退后，员工不服诉至仲裁和法院，委托本律师全程代理，最终法院采纳本律 师代理意见，依法支持员工诉求，确认公司辞退违法，责令公司支付经济补偿，员工获得数万元解除劳动关系经济补偿。 该案发生在南山区。 ...
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提起了诉讼，并委托海耀律师作为代理人。 【律师代理】由于此次公司部门搬迁涉及员工较多，一旦该案件被法院最终认定为非法解除，将对公司造成不可估量的负面影响 下仍然去原办公地点上班的行为，已构成旷工。根据《员工手册》，旷工三日以上者，属于重大违反公司规章制度的情形，应当予以解雇。 【一审判决】通过庭审， ...
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并购怎么看?你个人有什么职业设想?对薪水待遇是否满意?”这期间，太平洋软件的5位员工，出于自身发展考虑，在一团和气中离职。 “受品牌、资金、管理的限制，太平洋 融合并购双方的企业文化标识，做到你中有我，我中有你，在内容上、形式上、标识上做到相互融洽，形成一体。制定出一套双方都可接受的新的规章制度等等。...
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其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况，被申请人依据诚信原则和员工手册的规定解除申请人并无不当，驳回申请人的诉请。 申请人不服仲裁结果诉至法院 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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成员，均需遵守本公司股份管理的有关规定及今后制定和修订的规章制度，按规定承担义务，享受股份成员所属权益。保险公司《员工股份管理办法》规定：保险公司员工 相关的验资手续，投资有限公司也未向张某签发出资证明书。根据保险公司《员工股份管理办法》的相关规定，该股份成员证并非投资有限公司股东出资证明书，仅表现为 ...
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之间不存在劳动关系。至于周芷若与张无忌约定的遵守武当山大酒店有限公司的规章制度、作息时间、穿着制服等规定，属于后厨承揽这种特定承揽关系中的附随义务， 由张无忌支付工资。《酒店厨房承包协议书》书上虽约定了厨师长及后厨员工需遵守武当山大酒店有限公司的管理制度、服从武当山大酒店有限公司管理方面的内容，但不能 ...
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公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以通过与 用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双 ...
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，其行为属于无故旷工，认定严重违反了甲公司劳动纪律，公司据此以刘某严重违反规章制度为由，解除双方劳动合同并无违法或不当，刘某诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有 十几天，违反公司的规章制度，公司据此解除劳动合同没有问题，不支持刘某的赔偿诉求。 深圳劳动案中公司在劳动者入职时，一定要完善员工手册，将涉及解除 ...
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拒绝.劳动者无正当理由拒绝的，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理属于可以解除劳动合同情形的，用人单位依法解除劳动合同，劳动者请求支付赔偿金 。 18.疫情防控期间共享用工的劳动关系，应如何认定 疫情防控期间，员工富余单位将劳动者借出至缺工单位共享用工的？ 不改变借出单位与劳动者之间 ...
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实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。▌第2种情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1. 单位 ...
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