不可能写“休假半年”，这完全可证明原告向被告请假，被告强迫原告辞职的事实。 另外，原告受伤不能工作期间没有理由要与被告解除劳动合同，解除劳动合同对原告而言无任何利益 年1月1日至2015年12月20日，原告8个月工资的二倍赔偿金。因原告在仲裁阶段只主张了一倍工资的经济补偿，在向法院起诉时，本律师明确告 ...
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李??为工伤。2015年9月15日郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定李??为拾级伤残。被告没有为原告购买工伤保险。本院认为本案的争议焦点为：1、原告与被告是否存在劳动关系；2、 和监管，具体的时间、工作内容和工资的发放也是由黎某南安排。黎某南与黄某军、唐某刚之间的工作进行了内部分工，但不影响黎某南、黄某军、 ...
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，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一 。用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4 ...
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，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一 。用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4 ...
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，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一 。用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4 ...
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劳动者同时存在两个或者两个以上的劳动关系。第二、非全日制用工的实质标准是：在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。以工作 款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 ...
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年7月，父亲又安排他去找方某某，问清楚垃圾中转站设备的回扣点数，并问清楚是否还有什么账结没有。方某某答复采购完再说，父亲又要他告诉方某某，不说清楚 到市环卫处去结账。票据交给环卫处办公室交给赵会计。大约过了一个月到两个月，常德市环卫处的钱转到了酒楼在中国银行的账户，王就打电话联系刘某某，要她到酒店出纳 ...
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主要包括车辆、用餐、礼品、土特产、香烟、休闲、娱乐等方面的开支。某村村集体自有的固定年收入不到5万多元，全年在用车、用餐、礼品、请客等方面的开支 程度不高，导致管理权力往往被一小部分人所控制。多数地方没有成立村务公开监督小组，是否公开以及公开什么都是村委会领导说了算，同时村民民主监督意识也很薄弱，不能 ...
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是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人 享受工伤保险待遇。 1、现行法律、法规及规范性文件并没有规定进行劳动能力鉴定具体的期限，工伤职工是否需要及何时进行劳动能力鉴定应视具体情况而定。 ...
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某将此事投诉到了衢江区劳动监察大队。监察大队工作人员调查中发现，劳动者自身有无过错是引发此起纠纷的关键，而对此，傅某和厂方均认为自己没有过错。监察 超过工资总额的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供的劳动合同书上 ...
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