和产权体制。民营企业产权比较清晰，但理顺三者利益关系的经营机制并不完善，有必要借助于企业改制，建立规范的公司体制，建立起随着经营环境不断变化的调整三者利益 了公司融资的能力。因此根据无形资产作价入股与公司募集资金能力的反向性，改制时一般对无形资产作价入股采取谨慎的态度。六是要注意经营机制的转换。民营 ...
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，投资者也不能取得股东资格。即投资者的身份是随着公司的成立而转化为公司股东的，没有公司则股东资格无从谈起。公司设立过程中、设立失败或者被认定成立无效后， 不能取得股东资格。对设立取得股东资格中缴纳出资与公司股东资格取得之间的关系问题，笔者认为，应视各国贯彻公司资本理念的不同而有所区别。采取法定资本制的 ...
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2010年3月20日生效。因此，深圳市劳动和社会保障局作出的工伤认定结论，在没有被依法撤销前，应作为认定E系上诉人员工的证据予以采纳。 其次，E系 是基于保险合同的约定，对于工伤赔偿则是基于劳动者与公司的劳动关系，民事赔偿与工伤赔偿二者属于不同的法律关系，两者不具有兼容性，答辩人可以请求双重赔偿的。 ...
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赔偿，公司也不可能再给你工伤赔偿！你的伤残与公司没有直接的因果关系！无奈之下，向某委托湖北清江源律师事务所胡永红律师向当地劳动部门申请工伤认定和劳动能力 适用法律上，如何解读相关法律的内涵和法律精神上做文章，因为事实已经无法改变了，有法律依据，就会得到双倍的赔偿，否则就只能按照相关旧的法律和劳动部的 ...
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只是寻找借口裁员。在与公司沟通未果之后，唐某于2012年6月10日委托律师向单位所在的区劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系并按照原来的 通知唐某后，安排唐某从MS部门到IS部门，但是工作上并没有实质的变更，而且邮件中公司还声明这只是一个简单的部门调整。所以， 仲裁庭倾向于认定这不是一 ...
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二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极 只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催 ...
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婚姻法同时明确，结婚后双方的收入等在没有协议情况下，应认定为夫妻共同财产。但如果双方采用区别财产制，约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有、共同 对财产情况进行一个约定。”陈欢建议，特别是在公司进行重大投融资或者进行某些战略性决策前，股东及配偶之间及与公司和其他股东之间可以签署相关协议，以保障公司、 ...
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，张某所在公司有义务为其办理社会保险。而本案中，双方约定公司不负责为张某等人办理保险，虽然是双方在自愿基础上的约定，但是约定内容与法律、法规的 ，对合同双方没有法律约束力。该公司应当依法修改合同内容并为张某等人办理参加社会保险手续。这个案例给我们的启示是：一、用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法 ...
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双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。申诉人意见：认为其与公司之间的劳动关系已经解除，要求公司按每月3000元的标准支付2000年一月至2001年2月5日 于情于法说不过去了。我认为，劳动合同届满之后，劳动者在没有续劳动合同情况下继续工作双方都有责任，不能只一味的强调由用人单位单方承担责任，所以， ...
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没有履行作为劳动者的基本义务，消极怠工，导致公司整个项目受到影响，在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的 第3此书面警告后解除劳动合同，陈某主张员工手册其他员工有，但是其本人没有，证明陈某是知道公司有该员工手册，陈某在工作工作已经长达2年且属于 ...
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