印公司不服裁决诉至法院。 另查明，2011年7月13日，红京印公司与吴常根签订劳动合同终止协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事 限制了违约金条款在劳动合同中的适用。但这并不意味着劳动者违反忠诚义务无需承担任何责任。根据公平原则，劳动者也应当为自身的行为承担相应的损害赔偿责任。 其五，隐蔽 ...
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龙世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；寰龙世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班 简称《劳动合同法》）第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除 ...
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：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班 简称《劳动合同法》）第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方 ...
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：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班 简称《劳动合同法》）第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方 ...
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规范而产生不利结果的风险。 作为一个现代企业，其从成立、日常经济管理到解散终止都离不开法律规范的保障与约束。无论是决策、人事的方面，还是财务、商业 人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理，而 ...
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申请第三项未缴纳社会保险导致的赔偿： 1、《劳动合同法》第38条第2项、第3项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被申请人没有足额支付报酬，也没有为申请人缴纳 ...
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及某某公司均以各种借口推卸责任，原告至今得不到任何赔偿。请求判令：1、解除原、被告双方的劳动合同；2、被告支付原告住院医疗费用、交通费、一次性伤残 个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”孙XX于2009年10月到XX公司处工作，本院认定双方劳动关系 ...
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必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高 制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 第一百九十八条 清算组成员应当忠于职守，依法 ...
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该公司以狗蛋超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，狗蛋以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。 【公说公有理，婆说婆有理】 对用人单位辞退超过退休 是否应支付经济赔偿存在争议。 一种观点认为，用人单位应该支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但 ...
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明办理失业保险登记以及赔偿范应明失业保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并 条明确规定非因本人意愿中断就业包括劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工 ...
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