关于培训协议 -案例分析搜索

代理词（劳动合同）

实行相同的劳动报酬分配办法。根据《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；那么原告无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。以上代理意见请合议庭充分考虑并予以采信。 2014年4月15日 ...

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农民打工致伤残法律援助解困难

接受调解，依法解决纠纷。援助律师抓住时机，耐心细致的讲解《民法通则》中关于人身损害赔偿范围标准规定以及其它相关法律规定，结合医院对张某某病情分析和提出在援助律师的指导下，双方当事人逐项计算了赔偿金额。调解至此，本来即可签定协议结案。法律援助律师念及双方的经济实力悬殊，有意争取一些资金补助处于弱势一方 ...

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农村自建房劳务提供者受伤责任划分

的规定，强化了农村松散建筑队人员仍需要具有建筑资质。但是依据现行有效的《建设部关于加强村镇建设工程质量安全管理的若干意见》中指出对于村庄建设规划范围内的农民自造册，对个体工匠的资质等级、工作年限进行登记，并实施进行安全、技术等培训、考核，将个体工匠市场规范化、统一化。只有这样，才能减少农村自建房过程 ...

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客观情况发生变化可以合法解除劳动合同吗

情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司于5月27日书面通知解除刘某劳动关系，于法有据，并非。三、律师评析1、致使劳动合同无法履行的客观情况包括哪些？根据《劳动部关于劳动法关于条文的说明》的规定，致使劳动合同无法履行的客观情况是指发生不可抗力或出现 ...

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上了9年班工资却低于集体合同标准

。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要把握两个方面内容：第一 ...

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2012年合肥一级工伤赔偿多少钱

，由单位补足差额部分。八、住院伙食补助：20元×住院天数①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条 ...

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2012年合肥工伤二级赔偿多少钱

，由单位补足差额部分。八、住院伙食补助：20元×住院天数①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条 ...

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2012年合肥工伤三级赔偿多少钱

，由单位补足差额部分。八、住院伙食补助：20元×住院天数①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条 ...

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2012年合肥工伤四级赔偿多少钱

，由单位补足差额部分。八、住院伙食补助：20元×住院天数①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条 ...

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客观情况发生重大变化和企业裁员

，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这是劳动合同法立法上对情势变更原则的具体运用，赋予用人单位无但有人不以为然。对此《劳动合同法》及其《实施条例》并未做出规定，但是《劳动部关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》明确规定“客观情况”指：发生不可抗力或 ...

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