系圆珠笔，其余期间上述内容书写所用笔为水笔。工资单显示原告2009年4月至2010年2月实发工资为4,600元、4,800元、5,000元不等，备注栏载明了加班费的具体金额。被告表示，备注栏内的内容均系其按月发放原告工资时填写。然经鉴定，除2009年4月的有关内容系用圆珠笔书写，未得出鉴定结论外， ...
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员工入职表；2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限 ...
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的效力认定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 本案中，章女士和公司就 ...
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中，双方除了围绕公司解除的合法性进行举证及辩论之外，对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的 ...
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属用人单位未足额支付劳动者劳动报酬情形；查明陈某在休息日加班43天，法定节假日加班5天，但已支付加班费应作扣除。故遂依法作出上述判决。 宣判后，陈某不服提出上诉，结果被成都中院依法驳回。 ■法官 ...
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社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中，双方对补偿问题不能达成一致意见。后小王向当地提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。 庭审中，公司最后同意向小王支付经济补偿金，但不同意支付未休年休假的补偿。公司提交最近两年的考勤表，考勤表上 ...
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王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。这是个前几日到北京劳动争议咨询中心来咨询的案例，目前不签订劳动合同的 ...
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条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹 ...
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至2011年12月间，李某在一家网络公司做网编。工作期间，该公司一直和他未签订书面劳动合同，也没为其办理各项社会保险。休息日及节假日也经常加班，但并未支付加班费，且拖欠李某2011年12月份的工资未付。李某多次和该公司协商，未果，他来到我中心寻求法律援助。在我中心律师的指导下，2012年1月6日李某 ...
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、防疫注射和证件手续。 （六）甲方协助乙方督促境外雇主按月以_________（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。（为避免汇率风险，工资结算币种可与美元等货币挂钩，在劳动合同中体现） ...
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