经济补偿金的2倍支付赔偿金41378元。二审维持一审判决。 ------《民事审判指导与参考》总第55辑 ▌11、人事档案纠纷是否属于劳动争议 最高人民法院民一庭意见 合同，但有事业单位编制，开除又可归于辞退的情形，故该争议属于人事争议。在程序上，依据劳动法有关争议解决争议的程序规定的相关内容，当事人 ...
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磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 【问题二】支付双倍工资的时间 根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 共管。劳动合同保管人的合同不应由其自行单独保管； 4、人事经理入职时即安排其签署劳动合同，并做好签收记录（本防范措施也适用于其他员工）； 5、人事 ...
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劳动合同后，又说已在劳动部门办理合同备案，并表示“也是符合劳动法的”，尔后却提起劳动仲裁主张二倍工资，侯某此举有违诚信；此外，人力资源中心出具的合同台账显示， 法院经审理，同样采纳了本律师的代理意见，认定侯某的工作职责包含员工劳动合同的签订与管理等人事工作，侯某入职后本应忠实履行其工作职责，但其在公司 ...
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一句话：“你们看着办吧”。公司3月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了 ...
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一句话：“你们看着办吧”。公司3月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了 ...
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硕士研究生毕业后，于同年秋回我院工作不足2年即去向不明。直至申请人事争议仲裁前，我院才准确知悉×××已在被告黑龙江××工作至今。2009年7月， 应予终止。 综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...
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近百万元。近日，黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼请求。 原告：公司故意拖延不签劳动合同 2008年2月，晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任人力资源总监，负责 取得，所以晓宏通过电子邮件形式与英国公司总部的全球人事总监签订了一份《雇佣协议》，协议中，双方对劳动关系的具体权利义务均有明确约定，且此后有关约定均 ...
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的《培养博士、硕士研究生合同书》的约定内容的效力以及法律适用等问题。 关于人事争议的法律适用问题。最高人民法院明确指出，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 违约金34万余元，因此就涉及了违约金的约定是否合法的问题。目前我国在劳动人事用工领域只有以下两种情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金：一是 ...
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站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益，至今未有法律明文规定，但在实践中已有 月6日，原上海家化总经理、董事王茁，诉老东家上海家化劳动争议案在虹口区劳动人事争议仲裁委员会开庭。此前，上海家化先后通过董事会和股东大会解除了 ...
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组织与其聘用工作人员之间和军队聘用单位与文职人员之间的用工关系。人事关系本质为一种特殊的劳动关系，用工主体和工作人员之间是一种隶属关系，非平等主体 合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...
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