偿还上诉人贷款本息的责任。第二，退而言之，即使本案不适用“表见代理”制度，一审判决仍违反当时和现有的法律规定。本案中东方公司的公章是东方公司 构成表见代理行为，系本案双方的主要争议焦点。本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第四十九条“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同 ...
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偿还上诉人贷款本息的责任。第二，退而言之，即使本案不适用“表见代理”制度，一审判决仍违反当时和现有的法律规定。本案中东方公司的公章是东方公司 构成表见代理行为，系本案双方的主要争议焦点。本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第四十九条“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同 ...
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的问题。我国现行民事立法是将其作为影响合同效力的情形而规定在合同法中，但仅仅由合同法来规制欺诈行为还不足以遏制欺诈行为。惩罚欺诈行为人。所以，建议 法院可以根据债权人给付金钱或有价证券的请求，催促债务人履行义务。 8、建立悬赏公告制度。由法院以公告的形式，向社会悬赏征集被执行人的财产状况、非正常消费和 ...
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工作时间、计酬方式、工资标准，还是在支付周期等其他方面，完全符合《劳动合同法》对于非全日制用工的规定。 2.被上诉人提供的被上诉人现代教育技术中心和教务处的情况 签订无固定期限劳动合同，不仅违背了《劳动合同法》设立这两种用工制度的宗旨和意义，而且也与《劳动合同法》赋予用人单位依法灵活用工权利的初衷不 ...
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告终，单位需向劳动者补发工资及恢复原工资待遇继续履行劳动合同。 首先，《劳动合同法》第40条第（2）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 依据。同时该规章制度亦对用人单位有拘束力，对于劳动者的任何处分必须有明确的制度依据，否则进入司法程序会被认定为依据不足，侵犯劳动者合法权益。 4. 对于公司 ...
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战斗力。 二、法律顾问工作的服务内容 1、协助顾问单位完善各项规章制度 (1)在经营制度发面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法，及时修改不 方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定。 2、协助 ...
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战斗力。 二、法律顾问工作的服务内容 1、协助顾问单位完善各项规章制度 (1)在经营制度发面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法，及时修改不 方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定。 2、协助 ...
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关于用法人单位从业人员平均工资替代职工平均工资的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，霍果北京分公司应支付 12个月=318300.12元。 合肥：(2020)皖01民终4992号 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...
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归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。该条文规定的是夫妻财产约定制度。而本案中，李某与马某订立的婚内协议，其中关于子女的抚养约定因 自愿履行，不具有法律约束力。具体理由如下： 第一、忠诚协议是身份协议，不受合同法调整。尽管忠诚协议的大部分内容涉及财产处分，但此类协议以夫妻双方特定的婚姻关系 ...
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二审判决对案涉《国有建设用地使用权出让合同》违约金的调整幅度公平合理。《合同法解释（二）》第二十九条第二款规定：当事人约定的违约金超过造成损失 分别计算。故一二审判决依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法总则诉讼时效制度若干问题的解释》第二条的规定认定因舒城县自然资源和规划局未及时主张2015年 ...
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