，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于 。 本案的争议源于集团公司在合同到期后未与何先生签订书面劳动合同是否要支付二倍工资，以及未订立书面劳动合同超过一年，集团公司以合同终止为由解除与何先生 ...
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案情介绍:何某是某市造纸厂生产部门的一线员工，与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的生产 合同，双方经协商未能达成一致时，才可以依据规定解除双方的劳动合同。风险提示： 情势变更解除是法定解除的一种情形，但是否属于情势变更，单位要有相关证据证明。 ...
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，工人酬劳由罗某自行分发；如生产过程中发生生产事故和人身损害事故，罗某应承担20%的责任。2008年3月，罗某自己在矿井操作时，不慎被一巨石 关系有关事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 ...
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诉争，可以说是如潮水般地涌向了各劳动仲裁委员会。 前不久，我也办结了一起因用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，最终劳动者将申请书递向劳动仲裁 时的2009年3月间，用人单位在长达十年的时间里，均没有与马先生签订书面劳动合同。同时，用人单位也没有及时为马先生办理相关的社保手续。2009年3月 ...
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后被工厂录用。双方没有签订劳动合同。在劳动过程中，该厂管理较松散，没有上下班的时间规定，劳动者只要完成工厂交给的生产任务即可离厂回家。2004年2月，陈某在 是在工作中受伤，应当按照工伤处理。石矿加工厂认为其与陈某之间没有形成劳动关系而是一种加工承揽关系，陈某不是该厂职工，不能享受工伤待遇。双方经多次 ...
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的《关于对董国荣同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。2005年2月1日，原告远东公司对仲裁裁决不服，向法院 能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？[观点分析]原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》第2条约定 ...
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，单位院服务公司（即洛阳工学院劳司）及工资变动原因，数额及日期”。１９９７年１月３日，洛阳工学院人事处劳资科又下发工资通知单，载明：梁涛为合同制 １９９８年４月２４日，洛阳工学院人事处下发一份通知，载明：“梁涛与洛阳工学院服务公司于１９９５年１１月１０日签订的劳动合同（劳鉴字第９５０００２７号）已于 ...
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保险费8000元，也没有他的份儿。他在公司工作已经10年以上，单位却拒绝与其签订无固定期限劳动合同。 王某某感到自己在公司受到不公平待遇，其合法正当的 情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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补偿金，但结果只能遭遇诉讼“滑铁卢”。 [案情]秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留在公司工作。2004年2月1日，秦某以迁址南京为由，向 合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”，是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦某 ...
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请求法院撤销工伤认定。 被告辩称，第三人吴某某与原告虽然没有签订书面的劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。第三人在工作时间、工作场所内左眼受伤残疾，被告 行政诉讼法》第五十四条第一款第（一）项之规定，作出如下判决：维持被告高邮市劳动和社会保障局于2004年9月22日作出的2004-11《高邮市企业职工 ...
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