某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1日 理由，驳回设备公司上诉，维持原判。 同样案例，盘龙区仲裁委没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资，而盘龙法院和昆明市中院支持了双倍工资。最核心的问题归结 ...
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根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《?? ??? 》规定执行。 2. 在职中国职工因工受伤 的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在 ...
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日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，虽然被告一直为原告办理并缴纳养老、医疗保险，并每月发给原告100余元费用，但原告一直在某税务师事务所工作，并未到 劳动合同关系经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、支付未签订劳动合同的双倍工资共计53760元，无事实和法律依据，故法院对其诉讼请求不予支持。本文转载自 ...
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遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业 基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。 4.工作报酬与福利待遇的其他约定： 七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须 ...
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之间存在缴费关系及劳动关系。 被告质证：真实性认可，但认为只能证明其缴纳综合保险，无法证明1996年就存在劳动关系。 原告证据：A先生在B公司职业史、 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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武汉诺盛工贸有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人李某未签订书面劳动合同的双倍工资差额25281.63元；二、被申请人武汉诺盛工贸有限公司自本裁决书 的养老保险，其中个人应缴纳部分由原告李某承担；五、被告武汉诺盛工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动关系赔偿金18386.6 ...
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判决如下： 1、原告某（中国）投资有限公司与被告王某于2011年10月14日终止劳动合同。 2、原告某（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王某解除劳动合同的补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对被告要求恢复劳动关系并支付自 ...
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，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
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劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《中华 人民共和国中外合作经营企业法》的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会 与员工集体或个人订立劳动 保期等均按中国人民保险公司的规定由合作公司董事会决定。 第十五章 合同的修改、补充、变更与解除 第三十六条 本合同及其附件的修改或补充，必须 ...
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条之规定，刘某某等10人凡自愿与公司解除劳动合同的，公司退还每人1500元的风险抵押金;凡愿与公司继续维持劳动关系的，从1994年6月1日起，按银行 暂行规定的实施细则》第十五条之规定和国务院《关于国有企业职工待业保险规定》第五条之规定，被诉人向市社会保险处和就业服务处分补缴刘某某等10人的养老保险金 ...
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