是否已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款，也称为前提条件条款， 中明确约定，对于不可抗力事件的新闻报道的相关媒体报道也可以作为证明材料。6.如何申请办理不可抗力事件的公证不可抗力事件公证，是指公证机构根据当事人的申请，依法 ...
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日进入宁波某装饰材料有限公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保保险。2013年8月6日，公司提出与党某解除劳动关系，但并未依法支付经济 2754.5元。 党某拿到一审判决书后非常高兴，对这个结果非常满意。虽后来公司又提起上诉，但中级法院作出了驳回上诉，维持原判的判决书。 经过本案，特别 ...
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一种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系，所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以与劳务派遣工解除劳动合同。 ...
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某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18万元。 该公司老总接到开庭通知找到本律师，一肚子委屈的诉说着 一定的折扣，但并不向张某某支付工资。然后，张某某是如何聘用员工与电子公司没有任何关系，电子公司不约束张某某本人的业务开拓方式，也不介入其销售人员 ...
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以劳动者不胜任工作为由对劳动者先进行停职处分或者强令劳动者参加培训，进而达到合法解除劳动合同的目的。面对不公正的不胜任评定时，劳动者应该及时收集证据，通过法律 经理对刘XX的综合评价是满意，五名经理的综合评价是不满意。如何围绕公司这一唯一证据进行质证和辩论成为本案能够胜诉的关键。 律师辩论要点 汪律师 ...
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劳动监察大队反映情况； 4.向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 5.要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）； 6.有其他损失的，要求用人单位 此类情况保存以下证据维权： 1.《劳动合同》或者其他可以证明劳动关系的材料； 2.工资流水、工资条、电子文本，资料，公司相关的其他资料； 3.工作的 ...
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究竟包含哪些？对我们又会产生什么影响？遇到单位不依法缴纳社保时，劳动者又该如何依法维权？ 01 社保有什么用？ 我们常说的社保即基本养老保险、失业保险、 三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人 ...
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问题，是否怀孕、近期有没有怀孕计划成为招聘公司选人的条件之一。那么，这种做法到什么程度算作违法呢？女性又该如何维护自己的权利？ 人社局：严重违法， 劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。 王女士在试用期内，其所在单位并未与其签订劳动合同，没有为王女士缴纳社会保险，这本身就属于 ...
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现在很多劳动者是与劳务派遣公司签了合同，然后派遣到用人单位工作，那如果发生工伤，谁应承担赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【 如下：一、确认原告陈某与被告佛山市某人力资源管理有限公司于2018年1月10日解除劳动关系；二、被告佛山市某人力资源管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起 ...
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汇总说明。【案情简介】李某于2001年8月29日进入某公司从事挤压工工作，双方有签订无固定期限劳动合同，购买社保；2015年8月开始单位变卖公司 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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