劳动合同法中关于公司管理规定 -案例分析搜索

单位未缴纳社保劳动者自行办理后可索赔

名义于2011年1月25日与原告签订了《劳动用工意向协议书》，聘请原告为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干，并约定待岗期间工资为1000元，自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》 ...

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提前解约不合法店长被辞职获赔11万

起诉，要求不承担上述支付义务。庭审中，G电器公司表示，对孙先生调岗及停发工资，是因为孙先生在管理门店期间造成公司财物遗失，孙先生应当承担赔偿责任。该期间的工资。法辞典《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者 ...

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商业秘密保护与竞业禁止协议

两个不同的程序合并为一个程序，违反了法律的规定。故法院另行裁定驳回WS物流公司请求判令胡某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉。关于胡某业禁止的主体。根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体一般应限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但在实务中，很多企业却不论劳动者 ...

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“迟来”的开除通知算数吗？劳动者起诉单位获赔１４万元

申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...

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“迟来”的开除通知算数吗？劳动者起诉单位获赔１４万元

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借调员工被拖欠工资及违反生育政策下的生育津贴

申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张即以拖欠工资为由向集团公司发出解除劳动合同通知？《劳动合同法》规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并获得经济补偿金。“未及时 ...

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【成功案例】拒付竞业限制补偿金，却要求劳动者支付违约金87万元

代表投资公司，这类似于民法中的表见代理。至于余某某是否得到投资公司授权，那是投资公司内部管理的问题，与张某无关。再者，双方《劳动合同》第七条明确，其不正当地促成张某违约条件成就的目的昭然若揭。根据《中华人民共和国合同法》第第四十五条规定当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

损失法院将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 ...

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从一案看雇佣合同与承揽合同之区分

，酒店人员还帮他扶椅子。综上，如果劳动保障局的说法成立，李某与酒店之间就构成雇佣合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》后，未经本酒店任何人指派和同意，擅自违反操作规程和安全管理规定，给本酒店楼上的油罐加油”，李某在自述中也提到为酒店输油泵维修时使用的是自带工具、 ...

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伤残工”叫板“铁老大”

合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2006年7月11日，合九铁路公司下发《关于新一轮劳动合同签订中相关问题的处理意见》，不再与陆正平签订劳动合同，第三人合力人力公司与申请人陆正平签订的劳动合同是合法有效。作为申请人陆正平的代理律师，我们则认为，根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同 ...

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