受到社会的广泛关注。在劳动纠纷案件中，劳动者本身就处于弱势地位，我们怎么才能保障自身的合法权益，拿起法律的武器保护自己呢？一、事情起因、过程、结果。 劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在刘伶利事件中，其先 ...
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单位承担举证责任。”实践中普遍认为，考虑到职工与用人单位举证能力的差异以及对处于弱势地位的职工权益的保护，在工伤认定中，不实行“谁主张，谁举证”的一般 一个复审程序，即审查行政机关对证据规则的运用是否合法和恰当。因此，对于工伤认定所涉及的举证责任，归根结底仍然是由劳动者和用人单位承担。在对于工伤构成的 ...
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承担举证责任。实践中普遍认为，考虑到职工与用人单位举证能力的差异以及对处于弱势地位的职工权益的保 护，在工伤认定中，不实行谁主张，谁举证的一般 于 一个复审程序，即审查行政机关对证据规则的运用是否合法和恰当。因此，对于工 伤认定所涉及的举证责任，归根结底仍然是由劳动者和用人单位承担。 在对于工伤构成的 ...
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其工作职责，亦无证据证明G公司曾作出拒绝与其签订劳动合同的意思表示，由此产生的未签订劳动合同的法律责任不应由G公司承担，故对二倍工资请求不予支持。 劳动合同的签订率，规范劳动用工市场，进而达到保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定的目的，《劳动合同法》创设了二倍工资补偿条款。但在 ...
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精神也时常混乱，有完全丧失劳动能力的可能性，后期也需要巨额的医疗费，曹某家人忧心如焚的寻求法律帮助，李闯律师深深同情他的遭遇，也对目前普遍存在的这种 认定的情形下，国家机关作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者的合法权益”的立法目的，并根据公序良俗原则、公平原则，推定处于相对弱者地位 ...
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某支付经济赔偿金10000元。 【律师解读】本案是一个很具意义的案件，其意义并不在于案件本身的法律关系有多复杂与深奥，而是该案从司法实践上确认了通过数据 预设的权利受到侵犯时，《劳动合同法》通过国家干预来保护劳动者的合法权益，达到纠正失衡的劳动关系的目的，从这个意义上讲《劳动合同法》又是一部公法。虽然 ...
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。该份说明上写着：“不要求公司为自己缴纳社会保险费，自愿放弃该权利。”公司的解释是缴纳保险费太麻烦，公司把这笔钱以“补助”形式发放给员工，这样比较省事。 在情况说明上签字，向员工支付远低于公司应承担的社保费金额，规避应承担的法律责任。当劳动者发现自己合法权益遭受侵害时，可以随时向用人单位主张权利，要么 ...
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最高院的本意在于通过司法解释构建合法的劳动关系诉讼模式，以便给予劳动者合理的诉求提供救济，并非用于给企业的开办人用于脱逃法律责任提供漏洞。因此，对于已经被注销 风险。因此，随着我国法律的日渐健全，构建和谐的劳资关系，营造共赢的用人理念才是解决企业生存与发展的王道，任何企图侵害劳动者权益的做法都将面临被 ...
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处罚的案例[1][①]。司法机关通过对犯罪人的定罪处罚，一定程度上震慑了犯罪人，维护了劳动者的合法权益。但是，在司法实践中，我们仍需要进一步深化对“拒不支付劳动 的，不宜以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。然何为数额较大并没有确切的法律依据，刑法、刑法司法解释以及刑事案件立案追诉标准都没有对此作出相应的 ...
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号工伤认定决定书，认定林某因工负伤。后因在该工伤认定书中适用法律没有运用具体的法律条款，被告于2012年10月22日撤销了该工伤认定书。 2012年 环节。劳动立法重在保护与用人单位相对处于弱势地位的劳动者的合法权益，所以在工伤认定中，应尽可能地朝着有利于劳动者的角度进行理解。一审法院认定第三人林某与 ...
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