规定：“工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第十二条 ：工伤事故发生时伤害后果尚未发生，伤害后果发生后经医生诊断证明系工伤事故导致的，应当如何确定工伤认定申请时效的起算时间？工伤认定是工伤职工享受工伤 ...
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的社会保障职能，通过构建社会保障保护网为职工提供必要的社会保障。另一方面，国有企业与职工之间按照《劳动法》建立了新型的劳动关系，职工不再对企业有依附关系 企业改制往往涉及法律主体的变更和消灭，因此原国有企业的债务在国有企业改制后如何承担就成了一个关乎债权人利益的关键问题。实践中国有企业改制过程中出现的 ...
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应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限 公司不再希望与陈女士续签，那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在 ...
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必须退股。 12．2006年6月30日原告资产评估公司股东会决议，旨在证明原告注册资金实际共到位30万元，其中被告楼建华到位 5万元。 13．(2008 不再续签为由对 (2007)闸民一(民)初字第26号劳动合同纠纷案判决驳回本案被告要求与本案原告恢复劳动关系的诉讼请求。被告曾确认其于2008年2月 ...
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，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5 ，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业 ...
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邰从即日起不在本宾馆工作，如再在此宾馆工作，愿承担法律责任”的所谓证明。此后，仲裁人员多次多方查找，未能见到邰本人，据有关人员及邰的姐姐 规定和《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院的司法解释，将与被诉人邰某某建立事实劳动关系的某宾馆追加为被诉人。仲裁庭并依法、及时地做出被诉人缺席裁决的处理，不仅 ...
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回降低的工资。 在实践中，许多劳动者不懂得如何选择仲裁时机，或者早，或者晚，我们认为 选择仲裁时机至关重要，关系到仲裁案件的结果是否可以达到我们最初的目的， 赔偿费，然后办理了交接，拿到了档案和离职证明后。再提起仲裁，要求公司返还无理收取的赔偿费。该案经昌平劳动仲裁委审理，最后支持了小蔡，公司退还了3 ...
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万元的赔偿标的额，某家店维修部负责人李某没有遇到过这种事情，一下慌了脚，不知如何处理是好。于是只好到圆合圆律师事务所寻求帮助，委托律师全权代理其所涉的 通知，用予证实第三人与受害者袁XX不存在雇佣或者其他事实的劳动关系，其三，证人证言，用予证明受害人系自由流动维修人员，死前一直居住广南，与第三人没有 ...
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原告（上诉人）：北京某商贸有限公司（简称某公司）。 被告（被上诉人）：**劳动和社会保障局（简称**劳保局）。 **劳保局于2006年8月9日受理邓 不明时由哪一方当事人承担败诉风险的责任。[4]客观的证明责任关系着当事人一方是否承担败诉风险，因此，证明责任的分配对当事人的权益保障有着极为重要的影响 ...
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标准及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。 【申诉人申诉请求】 一、解除劳动关系； 二、由被诉人支付如下费用： 1、一次性伤残补助金24000元； 2、一次性工伤 焦点】一、停工留薪期未确认，是否可以享受停工留薪期工资，享受期限如何确定？二、申诉人在被诉人单位工作时间有一年多时间后发生工伤，但被诉人却 ...
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