劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现 用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1. ...
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劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现 用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1. ...
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不属于竞业限制补偿金。 本案中，原被告双方虽未签订书面竞业限制协议，但签订的劳动合同及员工保密协议均表明，双方实际已约定了竞业限制的相关内容及权利义务。 但被告西安某仪器公司要求原告王某按照薪酬总额4倍支付违约金的数额，明显过高。综合考虑本案实际，结合员工保密协议条款，酌定由原告王某依其按月领取的竞业 ...
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。天津云思律师事务所业务范围：民商事诉讼 刑事辩护 劳动仲裁 企业法律顾问 婚姻家庭纠纷 ；非诉处理 出具律师函 草拟合同、遗嘱 等被告：某某华林机械设备有限公司，住所 不能作为确定其具体损失的依据。但是，鉴于茂海公司停产事实客观存在，综合考虑同等规模企业的产值、华林公司对损失的预见情况等逐因素，本院 ...
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律师一、基本案情*卫浴要装修总部，于是与*科技公司签订装修工程合同。朱*又与*科技签订装修合同，将整个装修工程承包下来，随后朱*手下的带班自行招募人员进行工作 用工主体只能是单位，个人与个人之间是不存在劳动关系的，而属于劳务关系。因此确定是否适用非法用工的法律关系要综合全案去分析。而提供劳务受害，涉及 ...
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供电公司作为正规的全民所有制企业，从被告人在xx供电所工作开始，既未签订正式的书面劳动合同，又未按国家规定缴纳社会保险，更没有向有关单位备案，亦未出示任何政府 的10%以下，依法认定自首、坦白的除外。”第二十三条：“对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔 ...
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关系，双方共同出资购买诉争房屋，故郑某与蔺某应作为共同原告，亦无不当。综合上述认定，原审法院判决确认郑某、蔺某与郭某之间的房屋买卖行为有效，并无不当 的标的应为劳动的提供，而数量则是指劳动量及劳动报酬。而具体到房屋买卖合同，如成立的必备条款应是指房屋基本情况、房屋价款。房屋的基本情况主要是指房屋的坐落 ...
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其可根据新增旅游项目涉及的游、住、行、食、购、娱等诸多因素进行综合考量，自由选择是否承诺。由于渝之旅旅行社与凤凰假期旅行社之间系委托关系，则凤凰假期 ，承诺自由。作为对缔约自由的限制，《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三种情形，一些学者将此理解为劳动者在法定情形下享有与企业订立无固定期限 ...
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法人营业执照以证明企业合法成立，组织机构代码不再使用，没有提供程某与企业之间签订劳动合同，没有看到工资表、没有看到纳税证明。不能证明程某与两个企业 下对孙辈进行照顾，这符合我国民间习俗，这种生活和照顾状态并不具有长期性，综合全案案情，程某的赔偿应该按照城镇标准计算赔偿金。2015年度安徽省城镇居民人均 ...
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因侵权所获得的利益或者万唯公司因被侵权所受到的损失均难以确定，该院综合考虑万唯公司涉案作品的类型、性质、万唯公司提供工程施工招标顾问服务的 作品的独创性，即通过个体的智力劳动完成的作品。综观被上诉人提供的作品，大部分的内容系直接复制于广东省建设厅发布的《广东省建设工程施工合同》的通用条款部分章节或者 ...
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