慕女士于2011年3月进入上海某机械公司，担任总经理助理，入职后双方签订了为期2年的劳动合同。2011年8月，慕女士结婚，婚后不久怀孕。孕7个多月 因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续，并提供医院出具的医疗 ...
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月份入职以来，虽未签订书面劳动合同，但已与房地产公司建立了事实劳动关系，该公司对其职工因工死亡应负有法定赔偿责任；二、商业保险不能代替工伤保险，且 核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》，是一种自愿行为，法律并未做强制性的规定， ...
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利用上述商业秘密从事经营活动并从中获利。故起诉至上海市一中院，要求二被告停止不正当竞争行为，并赔偿经济损失20万元。三、法院审理上海市第一中级人民法院认为，本案 为原告KJ公司的客户。同时，KJ公司与黄某签订的《劳动合同》附件《员工岗位工作规范及准则》中对员工在工作期间应对公司的商业秘密负有保密责任等 ...
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提供了正常劳动，不得拒付劳动者工资。2、如果用人单位不签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立 劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。陈某工作两 ...
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决议，更有甚者在6月15日，颜先生再去公司上班时，发现公司已经不给自己提供工作的劳动条件后，只得在家待岗。 对于公司的做法，颜先生完全无法理解，也 通过用人单位是否为员工提供劳动条件，支付劳动报酬来确定。就是所谓的事实劳动关系。但是在2008年1月后，新劳动法的出台，则对企业不签订劳动合同做出了相应的 ...
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某与梁某妻子共同占90%，刘某与刘某妻子共同占10%）；（2）双方原签订的劳动合同期限变更为10年，即梁某的服务期限为10年，自2007年1月至 份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月16日起解除双方劳动合同关系；（2）2007年1 ...
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工作单位存在劳动关系。老板王某坚持认为，小祥、小武没有和单位签订劳动合同，本身就不是单位的员工，不能证明小邹的身份；并且小祥、小武是兄弟，与小邹是 ，老板为何要给他们购买保险？面对法官的提问，王老板不能给出合理的解释。最终，法院判决小邹与单位存在劳动关系，王老板想通过否认小邹身份逃避赔偿的想法彻底落了 ...
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纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。 今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。陈某工作两 进公司时的口头约定、私自离开公司、不应支付后一个月的工资为由，向法院提起诉讼。 一审法院审理认为，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系的 ...
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《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从 ，企业在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师提醒，企业每月扣除员工工资部分不得超过 ...
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遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小美和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当 培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。鞍山市人事局刚修订的 ...
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