;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 ...
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合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定， ...
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补偿标准二倍的赔偿金。 《劳动合同法》第四条规定用人单位应当将劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律等直接关系劳动者切身利益的规章制度和 。在这种情况下，用人单位的规章制度才对劳动者具有约束力，若劳动者发生规章制度中规定的严重违反行为，用人单位可以直接作出辞退劳动者的决定，不需要对劳动者作出 ...
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形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的 （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的 ...
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支付申请人工资，不存在拖欠工资问题；4、申请人自2017年10月19日至11月15日连续旷工，违反公司规章制度及法律规定，被申请人与其解除劳动关系合法，不应支付赔偿金；被申请人已经支付了申请人带薪年休假工资、防暑降温费，且申请人该两项仲裁请求均已过仲裁时效。4、 ...
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时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。 规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为 ...
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辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加 ...
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但从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者有证据证明公司方掌握加班事实存在的证据，如果公司方不愿意提供的话， 工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事实。...
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没有完全支持原告的合法请求。鉴于以上所述，原告根据我国《民事诉讼法》等法律规定，特此向顺义区人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决，以维护原告的合法权益。 1号仲裁裁决书：某某包装公司支付龚某富2015年和2016年未休带薪年休假工资1655.17元。某某仲裁委于2016年11月3日作出某某劳人仲字（ ...
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主要负责怀化地区水泥市场的维护和拓展，会不定期对签单点进行检察，如果签单点有人休假，他会去代班。2015年，签单点工作人员颜某发现了虚假签单情况，将 、第六十四条；《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十五条第（一）项之规定，判决如下：一审裁判结果一、被告人陈某犯职务侵占罪，判处有期徒刑三年；（刑期从 ...
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