、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 ...
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的路线视为上下班途中。因职工上下班是一个规律性的行为，要根据用人单位的工作时间安排确定自己的上下班出行时间，而异地探亲一般不属于日常上下班的范畴， 工作或加班加点的开始(结束)时间，行程时间是指职工选择的行程路线和交通工具从单位到住处所需要的合理时间。(二)对“上下班的线路”要求，这里路线应该是上下班 ...
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约定的条款内容与法律相抵触，应当是无效的条款。 四是“生死合同”。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，逃避责任。 公司工作； 有的合同还规定，救职者一切行动都得听从用人单位安排。 六是“双面合同”。就是有的用人单位准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照 ...
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，最终败诉。 去年12月，刘某到我顾问单位上班，公司因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排刘某上岗。刘某一朋友听说此事后， 的答辩，最后承办仲裁员认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是针对用人 ...
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法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 》（劳社部发[2005]12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 ...
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年10月31日起至2012年10月30日止，河南XX物业管理有限公司安排张XX的工作地点为中央特区；张XX工作内容是安全员，河南XX物业管理 其应当缴纳的社会保险费”、第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”之规定，河南XX物业管理有限公司作为用人 ...
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于2003年11月20日对蒲宏出具了《终止劳动合同通知书》，载明蒲宏与单位劳动合同期满终止。首线拔丝厂于2003年12月29日变更首线新业公司。蒲 产生纠纷，诉至昌平法院。【法律意见】 摘录：非劳动者本人的原因从原工作单位安排到新的用人单位工作的，劳动者在原工作单位的年限应合并计算到新用人单位的工作 ...
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】第一种意见认为：死者韦某与冶金公司不存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产 死者韦某与冶金公司单位存在劳动关系。韦某生前于2012年9月15日至9月18日在冶金公司承包的场地工作，从事的工作由冶金公司安排，双方存在劳动关系。 ...
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后许来平便雇用'上诉人王XX为铲车司机,王XX只负责开铲车，并根据该厂工作安排用铲车干活。上诉人赵XX趁在该洗煤厂拉矸石之机，首提犯意，伙同王 前不被自己所控制的他人财物;本罪的犯罪手段是利用职务的便利侵占实际掌管的本单位财物;而盗窃罪则是采用秘密窃取的手段获取他人财物的行为。本案上诉人王XX系承包方 ...
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车间退回人力资源部后又不服从另行工作安排为由，将郭1退回第三人丙公司。 （周红山律师：在劳务派遣关系中，如果用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与 人签订的劳动合同不合法，且其工作期间的综合保险费由乙公司缴纳，故其实际用人单位应是乙公司。【法院审判】劳务派遣是我国劳动合同法规定的用工方式之一。郭1 ...
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