？ 所谓“无规矩不成方圆”，用人单位为了有效地管理劳动者，必然要制定相应的管理制度。劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，这是劳动关系的 》就不能再作为用人单位罚款的法律依据。 从当前《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位 ...
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患于未然，杜绝此类纠纷再次发生。2、协助顾问单位完善各项规章制度(1)在经营制度发面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法，及时修改不符合 制度方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定。3、协助顾问 ...
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或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立的生产安全事故隐患排查制度,不符合 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求,故某区安监局 同时,可以适用不违反行政法和行政诉讼法强制性规定的民事法律规范。因此,本案适用合同法的规定,在原告非因政府原因不能按期签订 《国有建设用地使用权出让合同》 ...
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或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立的生产安全事故隐患排查制度,不符合 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求,故某区安监局 同时,可以适用不违反行政法和行政诉讼法强制性规定的民事法律规范。因此,本案适用合同法的规定,在原告非因政府原因不能按期签订 《国有建设用地使用权出让合同》 ...
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了便捷通道，但要评价其公正性与合理性，则有待对制度目的与规则设计理据的考察。从立法过程来看，合同法从1993年开始起草到1998年全国人大常委会三审， 除外规定，直到1999年1月初方因部分专家提出修改意见而增加，形成现行《合同法》第286条。法律条文的演进历程似乎从一个侧面表明，建设工程是否适宜折价 ...
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区别在于：最高院是以民事主体适格，意思表示真实、明确，协议内容不违反《合同法》、《公司法》的强制性规定为由确认受让人刘小平依法取得争议股权；笔者认为 民法通则》及其司法解释、《公司法》及其司法解释、《物权法》等法律关于善意取得制度的规定确认善意受让人刘小平依法取得争议股权更具合理性，能在厘清法律关系的 ...
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规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同法第六十九条第二款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有 ...
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后的法人承担”，应包括连带责任。公司作为企业法人，当然的适用该规则。《合同法》第90条后段规定：“当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有 属于衡平性规范，体现出原则性、模糊性和补充性的品质，未对“公司人格否定制度”或“揭开公司面纱规则”的具体适用标准作出明确规定。至于适用公司法人人格否认即股东对 ...
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此前置程序无权诉讼。这实际借鉴了FIDIC合同条款中的争端裁决委员会（DAB）制度，但是我国的工程监理与FIDIC合同中的争端裁决委员会是不同的，现行中国法律 》一、人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《中华人民共和国合同法》第二百八十六条的规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优于 ...
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合同自由原则，而合同生效制度则体现了国家对合同关系的肯定或否定的评价，反映了国家对合同的干预，合同成立是合同生效的前提条件。《合同法》第四十四条 承保，表述不清，实属不明确，依法应作出有利于投保人谢某的解释。 [相关法规] 《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。很多种类的合同适用该项 ...
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