为无效，所以，林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给 》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有 ...
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买卖合同》和舟山市成年人体质测定中心、丽水市体育局出具的《证明》在内容上证明国家体育总局体育器材装备中心在2000年从北京东红技术开发中心购买了“FYS－Ⅰ 原告赵东红作为本专利的权利人，其依法享有的专利权合法有效，受专利法的保护。根据专利法的规定，发明专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可 ...
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良性轨道，企业自身已具备相应规模，成为当地民营经济发展的样板，为支援国家建设、发展地方经济、解决地方就业、带动少数民族地区贫困群众的脱贫致富，乃至于维护 ，实现双赢的局面。 综上所述，我们恳请国家有关职能部门和各级人民政府能根据国家相关法律法规和政策，站在保护非公有制企业和职工的合法权益、维护社会稳定 ...
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为无效，所以，林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给 》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有 ...
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，实行分类管理、综合治理。 第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取 。 职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。 建设项目在竣工验收前，建设单位 ...
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，实行分类管理、综合治理。 第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取 。 职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。 建设项目在竣工验收前，建设单位 ...
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的必要技术特征进行对比，判断是否构成侵权。本案中， ZL200920056319.0号实用新型专利保护范围确定后，判断是否构成侵犯专利权，主要是比对被诉侵权产品的技术 排他许可使用权人，该专利在起诉时处于合法有效的状态，依法应予保护。该专利经国家知识产权局专利复审委会审查，作出了在权利要求2、8、引用 ...
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提出不动产善意取得的法理基础为“权利表象”原理（rein Rechtsscheinsprinzip），而将需有真正权利人对外观事实的形成原因的信赖保护原理称为“诱发”原理(Veranlassungsprinzip)。[23]当然，限于笔者手头掌握的材料，未能见对权利表象原理的详细阐述。故笔者冒昧揣测 ...
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?所谓公证是国家公证机关根据当事人的申请，依据法定程序对其法律行为，或有法律意义的文书和事实，确认其真实性和合法性的一种证明活动。其目的是保护有关 所约定的时间，消费者权益受到侵害，而开发商却不承担任何责任，把责任推给国家有关部门。(6)提防转嫁税费根据我国的有关政策，买卖双方签订商品房销售合同后，应 ...
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单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳 和劳动条件是劳动合同的必备条款，即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务，如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件， ...
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