独立董事。考虑到我国上市公司的独立董事制度还需要进一步完善，对我国在上市公司中实行独立董事的问题，法律可以只做制度性安排的规定，具体办法以由国务院 指公司董事、监事、高级管理人员无论如何不能将自己的个人利益置于公司利益之上，在个人利益与公司利益发生冲突时，必须无条件服从公司利益。所谓勤勉义务主要是要求 ...
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其辞退。随后胡某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金十四万余元，仲裁委支持了其请求，其后公司不服该 20日将其辞退。胡某称，其不存在不服从工作安排及数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全的行为，公司辞退其的行为系违法解除。 庭审中双方均 ...
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可以根据相关规章制度对员工进行处理。一般而言，公司规章制度会对考勤和服从公司安排进行相关规定，并明确缺勤或者不服从工作安排到达何种程度时属于严重违纪，如果员工拒绝 《岗位安排及报到通知书》的要求报到上班，在时光公司多次向张某发出内容相同的上岗通知书，张某没有到岗上班后，时光科技公司以张某不服从公司管理 ...
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年7月4日，因原告邢宝辉工作期间玩手机不服从车间领机（该系负责人）要求原告检修机器的工作安排，经公司相关领导与原告谈话，原告对自己所 ，被上诉人承担诉讼费。其理由是一审法院未对被上诉人单方解除与上诉人劳动合同所依据的规章制度进行合法性进行审，惩罚性解雇程序进行审查，据此认定被上诉人解除与上诉人劳动合同 ...
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某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁，请求确认双方聘用协议第十四条无效，并基于 的审查的，并会对不合理甚至违法的行为进行制裁。而另一方面，作为劳动者来说，也要遵循诚实信用原则履行劳动合同，服从企业作出的合理的工作安排。 案例十、用人 ...
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旷工1.5小时，已严重违反该公司的劳动纪律，遂以其不服从安排为由予以辞退。对此原审法院认为，被告并未制定关于工作时间方面的劳动纪律，故其认为原告不 的意见予以采纳。原告要求支付2009年7月15日至2010年1月19日的加班工资依据不足，原审法院不予支持。据此，原审法院依据 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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的损失；乙方施工人员撤离现场需甲方现场负责人确认现场安排工作已完成或现有留守施工人员能满足工程进度需要后方可离开。未征得甲方现场负责人同意擅自离场，甲方有 合同约定的因过错不服从管理的违约金约定，对该项费用认定为1000元；2、未为施工人员购买合同约定的保险须承担违约金10000元。陕西建安公司所购买 ...
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，任销售员。双方签订了自2011年8月24日起到2012年8月23日止的劳动合同，约定：闵某月工资标准为2400元，试用期从2011年8月24日至 2400元；支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金2400元。在开庭审理过程中，被申请人济南市某公司辩称：申请人闵某无法胜任销售工作，不服从领导工作安排，给公司 ...
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500元，每月15日发放。原告和我系管理者与被管理者的隶属关系，服从与被服从关系，我的工作是原告的工作组成部分，并遵守其规章制度，我与原告形成了事实劳动 证明目的：原告为其工人发放劳保工作服，被告享受其劳保福利待遇，是原告的工人。9、原告公司的2013年3月份盖章餐卷7份。证明目的：原告为其工人提供 ...
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约定，企业经营场所调整的，劳动者应服从用人单位的工作安排，公司尚未与王某解除劳动合同，所以王某属于未遵守合同约定，自行离职，单位不应给予补偿。 嘉定区 。 程律师评析： 1、根据《劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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