协助为王某办理补缴社会保险费，则显然违背了该通知的精神。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 [相关法规] 本案的执行依据—仲裁裁决内容“根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第259号)等规定， ...
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依法进行，不能以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和 每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或 ...
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不得以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,而解除劳动合同。2.根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(二)项规定,被诉人在申诉人依法享受的医疗期限内, 不能以“试用期内,经发现不符合录用条件”作为解除劳动合同的理由。按照《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定,劳动合同的试用期最长不得超过六个月 ...
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协助为王某办理补缴社会保险费，则显然违背了该通知的精神。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 [相关法规] 本案的执行依据—仲裁裁决内容“根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第259号)等规定， ...
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进行，不能以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和 每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。" 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条："用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或 ...
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劳动关系的主体资格，在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，故被告与原告之间的争议，不属劳动争议处理范围 的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外，学生身份并不当然限制郭懿作为普通劳动者加入劳动力 ...
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鉴于上述情况，近年来一些全国人大代表多次提出议案、建议，要求对一些严重损害广大人民群众利益的行为，加大惩处力度。经征求社会各方面的意见，为加强民生保护 有关部门，一般是指地方政府劳动行政部门，即劳动和社会保障部门。《中华人民共和国劳动法》明确了劳动行政部门在劳动工作中的地位和职责。即国务院劳动行政部门 ...
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进行，不能以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和 按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。"《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条："用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或 ...
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年半计算。原告加班的事实成立，费用报销凭证可以证明存在加班的事实。依据《劳动法》规定，被告必须支付原告加班时的加班工资。被告至今未给原告解除劳动关系的 一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，兴克公司应当按照费用报销凭讧中记载 ...
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争议案件予以受理。笔者认为，对劳动关系的确认，特别是事实劳动关系的确认，劳动法实施以来，一直作为劳动争议案件受理。对企业、个体经济组织与劳动者之间，无论是已 合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》【劳部发（1995）309号】第2条 ...
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