工伤。因为原《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的，无论责任与否都能认定为工伤。 三、上班时突发心脏病死亡能算工伤吗？ 问：李某工作时 签订劳动合同的话，那么你就没有与家政公司形成劳动关系，与雇主家仅是雇佣关系。 相应地，你在上班路上遭遇车祸受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇 ...
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律师解析】 本案中存在的主要争议为，李某与公司之间是属于何种关系，公司是否有责任赔付李某受伤的各项损失。 李某是公司临时雇用的搬运工，不具有劳动关系中的 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。李某是在为公司提供劳务的过程中受伤的， ...
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劳动用工权，其与所招用的劳动者之间不是劳动关系，而应为雇佣关系（由投资人或发起人雇佣的），双方在该期间的关系不适用劳动法律法规来处理，故劳动者如 公司早已知悉，也未加以制止，劳动者的工作成果也属于公司享用，在此期间受伤符合认定工伤的条件。 45、工伤职工可以无限期休假吗？ 工伤是有医疗期规定的，工伤的 ...
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事故中无责任。法院认为，公司租用被告周面包车，已形成旅客运输合同法律关系，根据有关法律规定，作为车主周应将其公司的职员李、陈、张等人送达目的地，公司职员 运输途中因交通事故死亡一人、受伤二人。根据交警部门的责任认定，驾驶员唐负此次事故的主要责任，由于其是被告周自感疲劳临时无偿雇佣的驾驶员，其在受雇期间 ...
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黄某驾车遇事采取措施不力，致使其驾驶的电动车将前方步行的刘某撞倒，造成刘某受伤、电动车受损的交通事故。事故发生后，刘某被送至医院住院治疗7天，共花费 ，故服务站不应当承担责任。 法院审理认为，黄某作为美团外卖安乡服务站雇请的临时员工，为其从事外卖送递的劳务活动，应认定为雇佣合同关系。依照《最高人民法院 ...
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赔偿责任。 展开来讨论，对于顶岗行为，顶岗者发生意外的，应根据用人单位是否知情来认定责任由谁承担。具体包括三种情况：一是用人单位既不知道也不同意的， 第二种情况，用人单位实际上对顶岗者劳动的认可，双方存在一种临时雇佣关系，被雇佣者发生意外，雇主理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意顶岗，但其 ...
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向左打方向，与相对而来农用车相撞，蔡某受伤后于第八日死亡。事故发生后，交警支队作出《交通事故认定书》认定蔡某会车占道行使违反《中华人民共和国道路安全法 笔者认为，公交公司作为被挂靠单位，应承担补充责任，理由如下： 一、公交公司与蔡某之间非雇佣关系。雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，接受雇佣 ...
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，也没有雇佣死者陈**英、伤者唐***美作为临时劳务工。据此，足以说明重庆***建筑劳务有限公司与死者陈**英、伤者唐***美不存在劳动关系或劳务关系。 2、 法规的强制性规定，不具有《中华人民共和国合同法》第52条规定情形，应认定为合法有效，受法律保护。 2、申请人要求被申请人偿还其支付的83万元 ...
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李明君、万军、龚辉。 2004年6月23日13时30分许，李明星临时雇请万军驾驶其所有的鄂ED1526号长安羚羊牌轿车从宜昌载客四人往兴山方向 责任。 三、雇佣劳动中致他人损害，由雇主承担赔偿责任。无论是劳动法调整的劳动关系，还是雇佣关系或者其他劳务合同关系，都是用人者通过他人劳动获得利益的增加，按照 ...
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下的河滩，乘车人刘中(武汉市人)死亡，四人受伤。兴山县公安局交通警察大队认定龚某某应负此次事故的全部责任。刘中家属请求赔偿死亡赔偿金、安葬费、被 。 (一)、雇佣劳动中致他人损害，由雇主承担赔偿责任。无论是劳动法调整的劳动关系，还是雇佣关系或者其他劳务合同关系，都是用人者通过他人劳动获得利益的增加， ...
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