签订劳动合同并无建立劳动关系的主观目的，亦无履行劳动合同的真实意愿，旨在以劳动合同的外在形式为原告取得诉讼代理人的主体资格，而达到违法的目的，故从劳动 取得合法的员工身份，而事实上双方未实际履行也不可能履行该劳动合同约定的义务，故该份劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系的认定依据。 三、不 ...
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先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个 订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜先生希望订立劳动合同，可以随时到康利公司协商。事实上，本案中，姜先生无论是在住院治疗期间，还是出院后，均未向公司申请订立 ...
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受理并无不当。 二 、原告刘**与庆阳土特产公司品存在着事实上的劳动用工关系是不容争议的。 1、 刘**是以该单位特业青年身份于1992年进入庆阳 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 三、庆阳土特产品公司以沿街门面房搬迁为由，单方终止与刘**的劳动用工关系是违法、违约行为。庆阳土特产品公司提供 ...
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行政工作，因此王某要求恢复劳动合同的履行在客观事实上已经不可能实现，也不具有现实意义，法院对王某要求恢复劳动关系的请求不予支持，但是被告上海 ： 作为劳动者来说，如果认为用人单位是违法解除，劳动者可以选择恢复劳动关系或者选择支付赔偿金。但是选择恢复劳动关系会面临执行的困难，因为法院会综合考虑各种情况， ...
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诉讼。裁判平顶山市湛河区法院经审理认为，原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而 合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一 ...
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因发生工伤停止工作，而负工伤前，他尚未到法定的一个月内订立劳动合同的时限，而发生工伤后，双方的劳动关系又处于一个特殊阶段。在此期间，尚先生无法向 劳动均无法确定。因此，双方在其医疗期间无法明确各自的劳动权利与义务。在此情况下，公司事实上也无法与尚先生订立劳动合同。但是，依据《劳动法》、《劳动合同法》 ...
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2006年4月25日，人事科通知王莘结账离厂，王莘想，自己人既没有违法，又没有违反厂规厂纪，为什么叫我离厂?他心里不服，于是找公司部总管理论，总管 地方法律、法规等有关规定处理。”因此，机械制造厂虽然没有与王莘签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，这起劳动争议的处理，完全适用《劳动法》。王莘的合法权益 ...
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日与孙某协商，要求解除双方的劳动关系，并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法，于是于2010年9月20日 员工，不论多大代价都必须解除时，明知解除是违法的，仍然强行解除，并做好了支付赔偿金的准备。但事实上，根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反劳动 ...
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君拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、 公司可以算其为旷工。因此，在这要提醒一下劳动者，若用人单位真是要求解除自己的劳动关系的话，请务必要求单位提供书面的解除通知，这样在以后主张赔偿的时候 ...
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年4月初将怀孕事实口头告知了单位。2007年4月12日单位即借口双方没有劳动合同以及李某工作达不到公司要求为由，要求李某当日离职并办理了交接手续 单位不得以工作达不到公司要求为由解除与怀孕女职工的劳动关系，用人单位不知道怀孕不能作为抗辩理由，而且劳动者事实上已经将怀孕事实事先告知了单位。其次，用人单位 ...
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