案件，应当积极引导当事人以理性合法的方式表达利益诉求，注重行政争议的实质性解决，及时妥善化解互联网行政纠纷。 第二十三条 当事人不服行政机关对防疫物资网上交易进行 难关。 2.疫情防控期间的劳动用工、工资待遇等问题处理，遵照《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 ...
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鲁律师及其团队为贵司服务。虽然工资发放、破产清算、裁减员工等企业、劳资纠纷问题并非刑事方面的问题，但考虑到贵司目前情况的紧急性，我所特连夜组织全体 其他公司，由其他公司向员工发放工资等协调处理方案。如果上述处理方案仍解决不了贵司与员工之间的劳资纠纷，建议贵司报请相关劳动行政管理部门，请求协调解决。 另 ...
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。 第五十五条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工 行为的人。（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的 ...
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意见，因涉及对申请人是否享有赔偿责任限制实体权利的判定，而该问题应在案件的实体审理中解决，故对第一异议人的该异议不作处理。鉴于涉案船舶触碰 均未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法 ...
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前期的重点可以是摸底调查，形成全面、具体的辅导方案；辅导中期的重点在于集中学习和培训，诊断问题并加以解决；辅导后期的重点在于完成辅导计划，进行考核评估， 控制人，下同）来说的，一般包括以下要求：（1）人员独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任；董事长 ...
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五大开发区产业创新部门、法制部门建立联动协同机制，为产业发展提供一站式、全链条司法解决方案。探索多元解纷共治共享机制，会同司法局、金融局、人社局、一带 不合理、基础建设滞后、信息化程度不高、人员配备不足、经费保障不充分、管理不够规范、安全隐患突出等问题，影响了人民法庭职能发挥。为此，江西高院坚持问题 ...
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全国范围监理一、二、三类公路、桥隧工程，二、三类交通工程，并与《企业法人营业执照》（注册号1101062306948)_份相互印证。《工程监理合同》一份和《 匝道桥的分管领导，对该项目组织管理不力，未及时了解落实变更的施工方案是否履行了报批手续，在施工过程中未能及时了解和解决事故隐患。其行为违反了《 ...
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劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表， 建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解 除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑 ...
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计算为连续工龄，进而依照公司制定的补偿方案及有关与国家实行全员劳动合同制之前招用的职工解除劳动关系的补偿规定，判定企业应当按照职工的实际工作年限（即连续 社保中心的主管领导认为，既然有了文件，合同制职工的工龄计算问题应该可以解决了。然而，厦门市劳动保障局有关人士则称，“有关规定”是指经过劳动部门批准的 ...
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和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、 的人。 （四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益 ...
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