再到厂里上班了。 电器厂无奈之下向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求小杨按照培训协议的约定，赔偿公司培训费12万元。经过审理，仲裁委员会认为，双方《培训协议 ，这一说法也是错误的。原劳动部办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发【19952】64号）第三条指出，用人单位出资（ ...
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由该株式会社负担；同时还按每月10万日元标准向王先生支付进修津贴。而日辉公司则在王先生进修期间内支付他每月400元的基本工资及负担被告养老金等各项保险金 费用日方负担，原告要求被告赔偿上述费用无依据。有关王先生培训期间的工资问题，因王先生经日辉公司同意并派出培训的，培训期间，日辉公司应当支付相应的报酬 ...
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，是不能预见也是不能抗拒的，而且此案件不是民事法律所能解决的问题。所以原告18人诉讼请求本院无法支持。接到一审判决后，马小刚等9人不服 使其在付出时间、金钱和精力并接受培训合格后，向被上诉人盐业公司发出要约。但被上诉人盐业公司拒绝承诺。上诉人基此向被上诉人盐业公司要求赔偿，应针对其缔约过失责任主张赔偿 ...
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号民事判决。 裁判理由 法院生效裁判认为，本案的焦点问题是：1.保险代位求偿权的适用范围是否限于侵权损害赔偿请求权；2.镇江安装公司能否以华东制罐公司 、环境修复等直接改善生态环境的行为，还包括与环境保护有关的宣传教育、研究培训、学术交流、法律援助、公益诉讼等有利于完善环境治理体系，提高环境治理能力， ...
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．对于当事人根据刑事诉讼法第二百七十七条达成刑事和解协议的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔礼道歉以及真诚悔罪等情况，可以减少基准刑的50％以下；犯罪较轻的 负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户资源、审核客户资料？谁负责公司的业务管理？等等。第三部分口供内容：公司的利润来源以及分配问题：公司是 ...
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．对于当事人根据刑事诉讼法第二百七十七条达成刑事和解协议的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔礼道歉以及真诚悔罪等情况，可以减少基准刑的50％以下；犯罪较轻的 负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户资源、审核客户资料？谁负责公司的业务管理？等等。第三部分口供内容：公司的利润来源以及分配问题：公司是 ...
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、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占 “村官”进行法制宣传和法制教育，根据“村官”特点选择适当内容和方法，包括进行集中培训和利用典型案例进行警示教育；还要结合办案，帮助建立“村务公开”、“财务公开”等规章制度 ...
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或合同解除时，妥善交接工作。乙方经保安器材公司（甲方）出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议。 》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司 ...
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银行股份有限公司、区市场监管局等单位，就噪音立法、客户隐私权保护、空壳公司监管等问题发送司法建议，相关主体积极回函、整改落实，从源头上预防系统性风险。 肇事刑事案件。制定《机动车交通事故责任纠纷案件审判指引》，自主研发交通事故案件赔偿金额计算软件，对受害人死亡、残疾、多方侵权责任分配及垫付款扣减等赔偿 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称原告谢某彦向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告医疗费、后续治疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、 ×××××车)负责参加培训学员的接送工作；原告受伤时乘坐的×××××车驾驶员为被告刘某雄，该车登记在被告大汉汽车公司名下。原告与各被告协商赔偿问题未果后， ...
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