协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作 ...
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双方违反服务期的约定如何承担违约的问题，便于实践中统一执法尺度。同时，也可以避免实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 2 作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者 ...
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问题的提出劳动者被调到原单位有业务关系的单位工作，此时应如何区分劳动关系是已解除还是并非解除，而只是收到原用人单位的派遣？理论通说用人单位与劳动者解除 劳动合同第22条第一款的原因，于2004年3月31日解除劳动合同。”同年3月19日，建中公司与中科公司签订了《人员划转备忘录》，写明：“根据公司有关 ...
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十年”应当是劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。老王与公司解除劳动合同后再次入职，工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求，因此 每月支付两倍的工资。本条的 “应当订立无固定期限劳动合同之日”应如何理解？从《劳动合同法》规定看，应当理解为《劳动合同法》第14条第2款、第3款规定的 ...
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示，或者告知劳动者。作为企业内部的规章制度必须对其适用的人公示。那么企业规章制度应如何公示？ 案例1：某公司将新制定的《考勤管理制度》公布在公司的告示 《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与小王和小张恢复劳动关系。 律师点评 上述两个案例都是由于企业对规章制度 ...
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已知晓。《人力资源管理制度》中亦有员工被刑事拘留德邦物流公司可解除劳动合同的规定。许某新虽称《人力资源管理制度》及内网公示 。 案例五：深圳市普德新星电源技术有限公司、深圳市普德新星电源技术有限公司光明分公司劳动争议二审案 深圳市中级人民法院经审理查明，深圳市公安局光明分局作出的撤销行政处罚决定书明确 ...
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管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。 ◆如何对离职事实进行确认 就本案例而言，因为职工系怀孕女职工，现其主动提出离职 公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司同意员工的解除决定、双方解除劳动关系的时间等等。如果担心录音证据的效力问题，也 ...
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的问题也接踵而来，其中最突出的问题就是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理？如何进行补偿等一系列问题，如果处理不好极易引发 劳动合同及无需履行竞业限制通知书》；员工拒签的，公司单方通知解除劳动合同事宜（如EMS、邮件等方式），快递不能送达的，还要进行公告送达。必要时 ...
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因过错被开除的员工该如何申请补偿 工资福利劳动假期辞退解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 公司蒙受重大经济损失超过5000元，按照公司违纪行为处理规定，公司与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的 ...
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劳动合同无法完成通知工会的程序。据此，唐亮关于隆湖物业公司没有建立基层工会委员会、解除劳动合同程序违法的上诉理由不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。 的情况下，如何保障劳动者的相关权益不受损害？笔者建议，对劳动合同法第四十三条予以完善，规定用人单位尚未建立工会的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先 ...
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