工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定， 工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者 ...
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工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定， 工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者 ...
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，且A公司股东王某通过网上银行向周某发放工资的行为，足以证明A公司与周某之间存在劳动关系，故A公司关于双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。A 基于内部管理需要，会要求劳动者对工作情况或生产情况进行记录、汇报，并签字确认，以便绩效管理和考核，实行计件工资制的，还会对劳动者完成工作情况按日、按周、按月 ...
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关系，被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2010年6月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其 为申请人缴纳养老保险费至2011年5月。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005] 12号)第二条第一项之规定，认定申请人与被申请人 ...
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。比如在公司的《员工手册》中规定，如员工当月有旷工的行为，当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比旷工一天扣三天 】 仲裁委经过审理认为，公司确认2015年7月的工资确未支付给袁某，故公司应当承担支付劳动者2015年7月工资的义务。关于数额问题，仲裁委认为，一则公司无充分证据 ...
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被告人的工作范畴的。 （3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信等，对其他环节其他人不了解的。 （4）为诈骗团伙提供帮助的，如租 使用在合法性方面的瑕疵；另一方面，即便以网络安全监察专业人员作为主导侦查力量，其基于绩效考核需要的考量和现实侦查力量的缺乏也往往主动导致技术环节的缺失和法律程序的 ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款规定：“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效 ...
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的。（3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信、喊单、发帖子、分析行情等，对其他环节其他人不了解的。 （4）为诈骗团伙提供 使用在合法性方面的瑕疵；另一方面，即便以网络安全监察专业人员作为主导侦查力量，其基于绩效考核需要的考量和现实侦查力量的缺乏也往往主动导致技术环节的缺失和法律程序的省略 ...
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的。（3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信、喊单、发帖子、分析行情等，对其他环节其他人不了解的。 （4）为诈骗团伙提供 使用在合法性方面的瑕疵；另一方面，即便以网络安全监察专业人员作为主导侦查力量，其基于绩效考核需要的考量和现实侦查力量的缺乏也往往主动导致技术环节的缺失和法律程序的省略 ...
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月30日《关于办公室主任岗位缩编调整工资的决定》，以证明其年薪为9万元，月应收工资总额为3100元，每年依公司政策调升，其余依年终绩效考核增减 亦负有过错，应自负部分责任。广州某物业有限公司常熟分公司作为广州某物业有限公司下设的不具有独立法人资格的分支机构，其实际进行物业管理，但物业管理服务合同由广州 ...
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